Niniejszy ebook jest własnością prywatną. Został zakupiony legalnie w serwisie ZloteMysli.pl dnia 2009-09-25 23:38:27. Nr zamówienia: 555679 Nr Klienta: 708609 Data realizacji zamówienia: 2009-09-25 23:38:27 Zapłacono: 19,90 zł
Niniejsza publikacja, ani żadna jej część, nie może być kopiowana, ani w jakikolwiek inny sposób reprodukowana, powielana, ani odczytywana w środkach publicznego przekazu bez pisemnej zgody wydawcy. Zabrania się jej publicznego udostępniania w Internecie, oraz odsprzedaży zgodnie z regulaminem Wydawnictwa Złote Myśli. © Copyright for Polish edition by ZloteMysli.pl Data: 21.02.2008 Tytuł: Metody poszukiwania pracy Autor: Anna Pasławska-Mioduszewska Wydanie I ISBN: 978-83-7582-107-9 Projekt okładki: Marzena Osuchowicz Korekta: Anna Popis-Witkowska Skład: Anna Popis-Witkowska Internetowe Wydawnictwo Złote Myśli sp. z o.o. ul. Daszyńskiego 5 44—100 Gliwice WWW: www. ZloteMysli.pl EMAIL:
[email protected] Wszelkie prawa zastrzeżone. All rights reserved.
SPIS TREŚCI WSTĘP...............................................................................................6 PORZĄDKI.......................................................................................10 Kolory.................................................................................................................18 Liczby..................................................................................................................19 JAK OSZCZĘDZAĆ CZAS I PIENIĄDZE, ZANIM DOPADNIE CIĘ NOWA PRACA?................................................................................21 JAK SIĘ UODPORNIĆ I WZMOCNIĆ, ZANIM ZACZNIEMY DZIAŁAĆ?........................................................................................25 Ćwiczenie 1.........................................................................................................26 Ćwiczenie nr 2....................................................................................................26 Ćwiczenie nr 3....................................................................................................26 Ćwiczenie nr 4....................................................................................................27 PORZĄDKI MENTALNE..................................................................28 Ćwiczenie nr 5....................................................................................................31 Ćwiczenie nr 6....................................................................................................31 Ćwiczenie nr 7....................................................................................................31 FORMY ZATRUDNIENIA.................................................................32 Ćwiczenie nr 8....................................................................................................35 SPOSOBY POSZUKIWANIA PRACY I ŹRÓDŁA OFERT...................36 Ćwiczenie nr 9...................................................................................................38 Ćwiczenie nr 10..................................................................................................38 Ćwiczenie nr 11..................................................................................................39 Ćwiczenie nr 12..................................................................................................40 JAK STWORZYĆ PROFESJONALNE CV I LIST MOTYWACYJNY?. .56 Curriculum vitae................................................................................................56 List motywacyjny...............................................................................................58 JAK PRZYGOTOWAĆ SIĘ DO ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ?. . .60 Przygotowanie....................................................................................................61 Jakich informacji szukać?.............................................................................61 Gdzie szukać informacji o firmie..................................................................62 Rekrutacja przez Internet.................................................................................66 Rekrutacja metodą assesment center...............................................................67 Rekrutacja przez komputer...............................................................................68 Negocjacje grupowe...........................................................................................72 Stół negocjacyjny...........................................................................................72 Negocjacje w pojedynkę....................................................................................74 Stoły negocjacyjne.........................................................................................74 Sposoby prowadzenia negocjacji.......................................................................75 Kryteria rozróżniania stylu negocjacji..........................................................75 Ze względu na status każdej ze strony......................................................75 Rodzaj zaangażowania ze strony osób negocjujących.............................76
Podział negocjacji z punktu widzenia ich przedmiotu (tematyki)..........76 Podział ze względu na nastawienie wobec sytuacji negocjacyjnych.......76 Garderoba..........................................................................................................79 Po pierwsze — marynarka ............................................................................79 Po drugie — spodnie.....................................................................................80 Garnitur jest wizytówką................................................................................80 ROZMOWA Z SAMYM SOBĄ...........................................................84 PRACODAWCY................................................................................89 MANTRA DLA CIEBIE.....................................................................92 BIBLIOGRAFIA................................................................................95
Dla ukochanych Męża i Synka — Huberta i Kubusia Mioduszewskich
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Wstęp
●
str. 6
Wstęp Najtrudniej jest zawsze zacząć. Znaleźć w sobie motywację do zmian. Zobaczyć sens w nowych działaniach. By to osiągnąć, najlepiej zacząć od początku, czyli od siebie. Zapewne jesteś teraz na etapie rozpamiętywania, żalu, rozczarowania. To normalne, nie jesteś osamotniony. Naukowcy, którzy badają stan bezrobocia, potrafią już jasno określić, co wpływa na to, że pozostajemy bez pracy: ➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔
likwidacja niektórych gałęzi przemysłu, np. górnictwa; zmniejszenie popytu na konkretne dobra czy usługi; ograniczanie produkcji; brak informacji o miejscach pracy; trudności mieszkaniowe; przeniesienie zakładu do innego rejonu; niedostosowane do potrzeb rynku wykształcenie pracowników; zmiany technologii; wysokie zasiłki dla bezrobotnych.
Opracowano też na to stosowne remedia w postaci: ➔
subwencjonowania gospodarki — państwo może przyznawać dotacje (bezzwrotne środki finansowe) przedsiębiorstwom i przez to poprawiać ich sytuację ekonomiczną, podnosząc przy tym poziom zatrudnienia;
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Wstęp
➔
➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔
➔ ➔ ➔ ➔ ➔
➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔
●
str. 7
zmniejszania podaży siły roboczej, np. poprzez wcześniejsze emerytury i krótszy tydzień pracy; organizowania robót publicznych; wspierania przedsiębiorczości; zasiłków dla bezrobotnych; zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy; aktywizacji zawodowej absolwentów; pożyczek z Funduszu Pracy (pożyczki dla bezrobotnych na rozpoczęcie działalności gospodarczej); szkoleń dla bezrobotnych; prac interwencyjnych; ulg dla pracodawców tworzących nowe miejsca pracy; programów zdobywania i doskonalenia kwalifikacji; możliwości zwalczania bezrobocia poprzez instrumenty makroekonomiczne państwa; polityki fiskalnej; polityki monetarnej; polityki cenowo-dochodowej; polityki współpracy gospodarczej z zagranicą; polityki edukacyjnej; polityki strukturalnej.
Pomyśl, KIM JESTEŚ? Co możesz osiągnąć — oprócz tego, że zyskasz nową pracę? Jak to wpłynie na Twoje dalsze życie? Skoncentruj się na plusach tej sytuacji, ponieważ poszukiwanie pracy to nic innego… jak praca, i to etatowa, ale za to przynosząca najwięcej pozytywnych zmian w naszym rozwoju, stawaniu się kimś pewniejszym siebie, zaradniejszym, efektywniejszym. Jeśli szukasz nowej pracy, przede wszystkim nie oglądaj się za siebie, ale też nie wypatruj przyszłości zbyt usilnie.
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Wstęp
●
str. 8
Nie rozpamiętuj porażek, nie pytaj w kółko, dlaczego to właśnie Ty i teraz musiałeś stracić pracę, i nie pytaj, co dalej. Tak tylko tracisz cenną psychiczną energię. Przed Tobą wielka przygoda: być może ciut niebezpieczna, ale jakże frapująca. Nie tylko poznasz nowych ludzi, nowe taktyki, spojrzenia na świat, style bycia, ale przede wszystkim — wreszcie zobaczysz, na co Cię stać. No i wreszcie masz niebywałą szansę zrobić gruntowne porządki: w sobie, w otoczeniu, a nawet na biurku i w domu. Nic tak nie dodaje nam siły, tzw. energetycznego kopa, jak spojrzenie na to, jak wiele już mamy i jak wiele dzięki temu da się jeszcze zdobyć. Owszem, często trudno o taki optymizm, zwłaszcza gdy kończą Ci się pieniądze, ale przecież te dwa tygodnie dla siebie mogą zaważyć na całym Twoim życiu, nawet gdybyś miał jeść — póki co — tylko chleb z masłem. Pomyśl, że oto budujesz nową jakość swojego JA, być może ten bagaż posłuży Ci dłużej niż się tego spodziewasz, więc teraz… pozbądź się całego nadbagażu, czyli balastu. Tak jak już wspomniałam, drzwi z napisem „moja eks-praca” są już zamknięte i nawet nie da się spojrzeć przed dziurkę od klucza, za to Ty masz ze sobą tobołek z napisem „doświadczenie, nabyte nowe umiejętności”. Przed Tobą kolejne drzwi — nie otwieraj ich. STÓJ! Najpierw spójrz na siebie.
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Wstęp
●
str. 9
Zdjęcie nr 1. Park Krajobrazowy w Powsinie. Autor: Anna Pasławska-Mioduszewska.
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Porządki
● str. 10
Porządki Ja swoje porządki zaczęłam od sfery prywatnej. Rzecz jasna, nie wszystko da się zmienić od razu: nie bierz rozwodu, nie morduj teściowej, ALE przyjrzyj się swoim znajomościom. Na razie tylko pod kątem towarzyskim. Bywa tak, że przyjaźnimy się z kimś 10 lat… i nic z tego dla nas nie wynika. Słuchasz czyichś zwierzeń, biadolenia, patrzysz na osobę, która nic w swoim życiu nie zmienia, a swój żal wylewa na Ciebie. Czy możesz bezinteresownie liczyć na tę osobę, czy czujesz się przy niej naprawdę sobą, czy możesz otworzyć się całkowicie? A może Twoja przyjaźń polega tylko na wymianie zdawkowych e-maili i SMS-ów, zabierając Ci czas? Jeśli tak — to jest to zwykły zjadacz czasu. Wyrzuć to. Nie kieruj się pozorami. ZRÓB PRZEGLĄD wszystkich swoich znajomych: tych w skrzynce adresowej komputera, w telefonie komórkowym, w notesie, zapisanych na dziesiątkach karteczek. Po raz pierwszy pomyśl: Co Ty możesz mieć od tych ludzi, w czym mogą Ci pomóc? Bez żalu kasuj, skreślaj… Poczujesz się lżej! A z przyjaciółmi, których zechcesz zostawić w swoim życiu — spisz pakt, że przez najbliższy miesiąc szukacie pracy, więc o przesyłaniu filmików, kawałów, łańcuszków po prostu nie może być mowy. A teraz spójrz na SIEBIE raz jeszcze. Czy w ogóle zauważasz, że żyjesz? Jakie było Twoje życie przed zmianą pracy, o czym marzysz, co Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Porządki
● str. 11
Ci się śni, jak wyglądasz, czy jesteś wyspany, czy chce Ci się jeść, pić, czy w ogóle zauważasz swoje potrzeby??? Może potrzebujesz odpoczynku, może coś Cię boli, a Ty lekceważysz ten ból, zarówno fizyczny, jak i psychiczny? Zastanów się, kiedy czujesz się najlepiej: rano czy w nocy? Czy wstając rano, pamiętasz, żeby napić się ulubionej kawy, zjeść kanapkę? Nawet nie przypuszczasz, jak takie drobiazgi lub ich brak mogą zepsuć Ci dzień… kolejny dzień poszukiwań. Połóż się na 5 minut i wycisz się, pomyśl o tym, czy masz siłę i chęci do dalszych działań. A może w tej chwili chcesz pospać lub wyjść na dwór? Zrób to — robota nie zając. Najnowsze technologie i możliwości komunikacji międzyludzkiej pozwalają nam pracować wtedy, kiedy chcemy. Jeśli rano zasypiasz przy biurku, to dlaczego nie popracujesz w nocy? Przyjrzyj się swojemu zegarowi biologicznemu. Stań prosto i zapamiętaj: to TY jesteś panem siebie, swojego ciała, myśli, uczuć, emocji — i masz do tego pełne prawo! Nikt nie jest lepszy od Ciebie, każdy ma talent w innym kierunku, ale KAŻDY ma talent do czegoś, więc i Ty go masz — i tylko Ty umiesz to coś robić najlepiej na świecie!
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Porządki
● str. 12
Nie staraj się myśleć pozytywnie na siłę, nie popadaj też w czarnowidztwo. Jeśli za cztery lata będzie koniec świata… trudno. Przynajmniej te cztery lata przeżyjesz dobrze i tak jak chcesz. Nie staraj się myśleć: „Muszę być miły, muszę być dyplomatą, muszę być skromny i uprzejmy”. NIE! Pamiętaj: Ty nic nie musisz, TY MOŻESZ WSZYSTKO. Masz prawo żyć i być, kim chcesz, pozwalając innym na to samo. Masz złe wspomnienia, jesteś zawiedziony, zraniony, czujesz, że nie wykorzystałeś tego czasu, który już minął — OK. Niech te myśli płyną. Nie cofniesz czasu, ale też nie zatrzymuj go na siłę. W przyrodzie nic nie ginie. Musiałeś to przeżyć, żeby teraz z tego czerpać. Wracając do CZASU — każdy tak naprawdę ma swoje lepsze i gorsze pory dnia, więc przypatrz się sobie, ale pamiętaj także, że najbardziej kreatywny jesteś o godzinie 11.00, a zabiegi medyczne zniesiesz najlepiej około godziny 13.00. Między 15.00 a 16.00 wraca nam koncentracja. Gdy już masz porządek w skrzynkach pocztowych, przejrzyj archiwum swoich dokumentów. Może okazać się, że znajdziesz tam dawno zapomniany kontakt albo... niezapłacony rachunek.
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Porządki
● str. 13
Takie porządki są też przydatne przy kompletowaniu naszego zawodowego portfolio. Dzięki temu zbierzesz wszystkie swoje świadectwa, certyfikaty itp. w całość. Przejrzyj wszystkie swoje książki, stare gazety, a nawet lodówkę i… zamrażalnik! A teraz najważniejsze z punktu widzenia Twojej przyszłej pracy: zrób pełen remanent swoich szaf z ubraniami! Bez litośnie pakuj wszystko, w czym nie czujesz się zbyt pewnie, do worka i po prostu sprzedaj w najbliższym komisie lub wrzuć do osiedlowego kosza PCK. Sprawdź, czy garderoba, którą posiadasz, jest wystarczająca na wyjścia do pracy. Jeśli nie, to mimo wszystko nie rzucaj się do sklepów. Przecież musisz oszczędzać, więc przejrzyj ofertę Allegro, E-baya, katalogów wysyłkowych Bon Prix, Quelle oraz okoliczne…ciucholandy. Przeglądając szafę, spójrz, jeśli jesteś kobietą, czy masz białe koszule, apaszki, spodnie wizytowe, a panowie — marynarki, sztruksy, koszule, krawaty, cały garnitur, eleganckie swetry czy T-shirty z długim rękawem oraz… kilka par niedziurawych skarpetek. Panie powinny także zwrócić uwagę na bieliznę. Tak jest! Jeśli masz nosić coś nawet markowego, ale niewygodnego — od razu się tego pozbądź! Aha, i przejrzyj stan swoich kosmetyków, i to nie tylko
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Porządki
● str. 14
koloryzujących, ale też tych pielęgnujących, służących odnowie biologicznej, relaksacji. Sprawdź koniecznie, czy Twoje biurko i jego otoczenie, czyli Twoje miejsce do poszukiwania pracy, są odpowiednio przystosowane. Jest to niezbędne ze względu na: ➔
➔
➔
Ochronę zdrowia. Osoby pracujące w biurze mogą być narażone na wiele różnych niekorzystnych sytuacji. Może to być ciasnota pomieszczeń, nieczytelne dokumenty, opóźnienia w wykonywaniu terminowych prac, zanieczyszczenie otoczenia (hałas, promieniowanie i kurz). Wydajność pracy. W układzie człowiek – dokumenty – komputer najwolniejszym elementem są miejsca styku. Najbardziej czasochłonne bywa prawidłowe zakwalifikowanie każdego dokumentu, prawidłowe wprowadzenie go do komputera, stworzenie przez człowieka nowych dokumentów przy pomocy komputera i wykonanie odpowiednich raportów. Zachętę do szybszej pracy. Generalnie ludzie lubią pracować z komputerami. Ale złe przygotowanie stanowiska komputerowego może ich skutecznie zniechęcać.
Niewygoda, brak miejsca, utrudniony dostęp do dokumentów, klawiatury, ekranu, drukarki czy telefonu powoduje, że zamiast integracji — następuje niesłuszne odsuwanie się od głównego narzędzia pracy. Źle zaprojektowane oprogramowanie, za wolne jak na możliwości i potrzeby osób obsługujących, źle zaprojektowane ekrany, skomplikowana obsługa klawiatury i przeciągające się wdrożenie nie może być traktowane jako niedociągnięcia i drobne problemy.
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Porządki
● str. 15
Zdjęcie nr 2. Zachód słońca. Zdjęcie udostępnione przez panią Barbarę Aberg z Kolumbii Brytyjskiej w Kanadzie.
Rysunek 1. Prawidłowa postawa ciała podczas pracy przy komputerze oraz prawidłowe umiejscowienie urządzeń komputerowych.
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Porządki
● str. 16
Rysunek 2. Wzorcowe siedzisko komputerowe.
Przybywa zwolenników aranżacji przestrzeni, także biurowej, opartej na zasadach FENG SHUI: Feng Shui zrodziło się w starożytnych Chinach, gdzie wierzono, że duchy przodków mogą pomagać żyjącym potomkom. Lokalizacja grobów była sprawą najwyższej wagi. Z wielką dokładnością wybierano również miejsce pod lokalizację świątyni, domu czy warsztatu. Dbano o to, by budowle harmonizowały z siłami ziemi, mogącymi zapewnić zdrowie, szczęście i bogactwo. Podstawowym celem tej filozofii jest utrzymanie harmonii i równowagi we wszechświecie i przyrodzie. Podstawę Feng Shui stanowią więzi człowieka z otaczającym go środowiskiem i jego szacunek dla przyrody. Wszystko, co żyje — ludzie, Ziemia, wszechświat — jest powiązane ze sobą dzięki kosmicznej energii chi. Mówiąc najprościej, każde wydarzenie wywiera wpływ na coś innego.
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Porządki
● str. 17
Tak sądzili od wieków mieszkańcy Azji, w przeciwieństwie do kierującej się buntowniczą dewizą „przybyłem, zobaczyłem, zwyciężyłem” cywilizacji zachodniej. Praktykowanie Feng Shui to powrót do życia intuicyjnego; uznajemy za słuszne to, co podpowiada nam instynkt; zajmujemy się tym, co domaga się naszej uwagi. Przywracając równowagę pomiędzy nami a otaczającym nas światem, stajemy się zdolni do takiego pokierowania własnym życiem, by osiągnąć swe cele i zamierzenia. Jeśli spojrzymy na własne życie, na otaczające nas środowisko, starając się je zrozumieć, a nie wyłącznie ujarzmić, nawet w epoce, gdy technologia i szaleńcze tempo życia usiłują nami zawładnąć, możemy odzyskać kontrolę nad swym życiem. Feng Shui to dosłownie „wiatr i woda” — jest to rodzaj skrótu myślowego, oznaczającego środowisko naturalne. Przed laty życiem codziennym Chińczyków władała przyroda. Ta starożytna sztuka w znacznym stopniu opiera się na podstawowych zasadach przetrwania we wrogim niekiedy środowisku. Tym zaś, którzy w naszych czasach w praktyce stosują Feng Shui, stwarza możliwość zdobycia kontroli nad otoczeniem i ugruntowania takiej jego równowagi, która zapewni im szczęście, powodzenie i zdrowie. Feng Shui, geomancja, jest sztuką manipulowania otaczającym nas środowiskiem fizycznym w celu popchnięcia losu w bardziej korzystnym dla nas kierunku. Jest to sztuka i nauka zarazem, wzbogacona mądrością ekologii, estetyki, filozofii, astrologii i kunsztu dekorowania wnętrz. Wykracza poza granice racjonalnego myślenia i nie można jej zamknąć w sztywnych ramach logiki, opiera się jednak zdecydowanie na zdrowym rozsądku i obserwacjach naukowych.
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Kolory
● str. 18
Kolory Dobór barw jest jednym z najważniejszych aspektów dekoracji każdego wnętrza — i pierwszą rzeczą, na którą zwracamy uwagę, wszedłszy do czyjegoś domu. CZERŃ — pomaga osiągnąć sukces i renomę, symbolizuje powodzenie w interesach i pieniądze. BIEL — symbol czystości, w Chinach oznacza również żałobę i kojarzy się z pogrzebem. ZIELEŃ, BŁĘKIT — elementy drewna, kolory wiosny, wpływają korzystnie na zdrowie, życie rodzinne, harmonię i wszelki rozwój. ZÓŁTY — kolor szlachetny, wpływa korzystnie na powodzenie w małżeństwie. CZERWIEŃ — kolor szczęścia, kojarzy się z ogniem, życiem, radością, ciepłem.
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Liczby
● str. 19
Liczby Nie wszystkie liczby są równie lubiane. Niektóre uchodzą za wyjątkowo pomyślne, a niektórych należy się wystrzegać. ●
●
●
●
9 — najszczęśliwsza ze wszystkich liczb, symbolizuje całe niebo i ziemię. 8 — również szczęśliwa liczba, w dialekcie kantońskim podobna jest fonetycznie do rzeczownika „zysk”. 6 — w kantońskim dialekcie przypomina słowo „jeleń”, symbol długiego życia. 4 — zajmuje naczelne miejsce wśród liczb pechowych, wymawia się ją tak samo jak słowo „śmierć”.
Kierunek
Znaczenie
Południe
Sława, pomyślność, wesołość
Zachód
Czystość, zbieranie plonów
Północ
Kariera, powodzenie w interesach
Wschód
Zdrowie, życie rodzinne
Pd.— Wsch.
Bogactwo, fortuna Małżeństwo, Pd.—Zach. macierzyństwo Płn.— Wiedza, Wsch. inteligencja Płn.— Ojcostwo, podróże, intereZach. sy poza domem
Kolor, Zwierzę, Liczba żywioł pora roku Czerwony, 9 Feniks, lato ogień Biały, meBiały tygrys, 7 tal jesień Czarny, Żółw, 1 woda zima Zielony, Smok, 3 drewno wiosna Purpura
4
Żółty
2
Turkusowy
8
Szary
6
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Liczby
● str. 20
Zdjęcie nr 3. Piaseczno. Autor: Anna Pasławska-Mioduszewska.
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Jak oszczędzać czas i pieniądze, zanim dopadnie Cię nowa praca?
● str. 21
Jak oszczędzać czas i pieniądze, zanim dopadnie Cię nowa praca? Teraz czas na porządki w Twoich… finansach. Tak, powiesz: „Nie ma czego porządkować”. I tu grubo się mylisz. Nawet nie wiesz, ile pieniędzy przecieka Ci przez palce. ➔
➔
➔
➔
➔
➔
Przejrzyj bieżące rachunki — najlepiej opłacać je przez Internet: ogromna oszczędność czasu i pieniędzy też. Czy kontrolujesz to, co już masz? W ramach pracy domowej sporządź tabelę z rubrykami: dochody, stałe wydatki, bieżące wydatki, okazjonalne wydatki i wydatki łącznie. W ramach oszczędności przerzuć się na niefirmowe środki czystości, oszczędzaj prąd, sprawdź, czy Twój operator telefoniczny nie oferuje darmowych minut i SMS-ów, negocjuj już zawarte umowy, np. w przypadku usług łączonych (Internet + TV + telefon). Jeżeli już wydajesz, to bierz udział w programach lojalnościowych dla klientów. Zbieraj punkty, które później wymienisz na nagrody, (Premium Club, Real, Auchan, salony fryzjerskie). Nie zapominaj kart rabatowych, np. do kina, korporacji taksówkowych. Przyglądaj się promocjom, katalogom ofertowym. Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Jak oszczędzać czas i pieniądze, zanim dopadnie Cię nowa praca?
➔
➔
➔
➔
➔
➔
➔
➔
➔
➔
● str. 22
Nawet najdrobniejsze nadwyżki inwestuj w fundusze, a jeśli się obawiasz, to chociaż umieszczaj je na lokacie terminowej. Na jedzeniu nie oszczędzaj. Jedzenie dobrej jakości to przecież inwestycja w siebie, np. w swoje szare komórki. A może sprzedaj mieszkanie? Może nie potrzebujesz tak dużego albo w samym centrum miasta? Zapisz się do przychodni, która ma kontrakt z NFZ. Nawet jeśli jest prywatna — podstawowe badania wykonasz bezpłatnie (np. sieć klinik Medycyna Rodzinna). Opłacaj rachunki przez Internet lub bezpośrednio u wystawców faktur. Rozważ możliwość podpisania umowy polecenia przelewu stałego. Zakupy rób tylko w hipermarketach — w sklepach osiedlowych jest zawsze drożej, i to sporo! Kupuj różne towary przez Internet, nawet te spożywcze, karmę dla zwierząt (np. Leclerc). Przy wydaniu określonej kwoty nie zapłacisz za dostawę. Kup żarówki energooszczędne, oszczędzaj wodę, rób pranie tylko wtedy, gdy pralka jest całkowicie zapełniona. Nie kupuj gazet — ogłoszenia w prasie śledź w Empiku i Traffic Club. Nie kupuj reklamówek do transportu zakupów — zaopatrz się w płócienne lub plastikowe wielokrotnego użycia.
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Jak oszczędzać czas i pieniądze, zanim dopadnie Cię nowa praca?
➔
➔
● str. 23
Chwilowo nie kupuj książek w księgarniach, korzystaj z bibliotek, pożyczaj książki od znajomych, wymieniaj się książkami podczas akcji społecznych organizowanych w kawiarniach, np. PastaCafe, przy ul. Kamionkowskiej, w tramwajach linii 7, w Muzeum Powstania Warszawskiego, www.bookcrossing.pl. Sprawdź, czy korzystając z czasu wolnego przed podjęciem nowej pracy, uporządkowałeś swoje sprawy z Funduszem Emerytalnym, czy przekazałeś ZUS-owi niezbędne dokumenty do naliczenia tzw. Kapitału Początkowego? Potrzebne Ci będą: wniosek ZUS-owski KP1, kwestionariusz ZUSowski RP6, świadectwa pracy, wszelkie dokumenty, które poświadczą Twoje zatrudnienie, zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu lub legitymacja ubezpieczeniowa + druk ZUS RP7, zaświadczenie z uczelni o odbyciu studiów, skrócone odpisy aktów urodzenia dzieci, zaświadczenie z urzędu pracy o okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych, książeczka WKU.
Zastanawiasz się: „Po co to wszystko?” albo „E tam… ja to już dawno wiem…”. Tu chodzi przede wszystkim o to, żeby mieć oczy i uszy otwarte — pogoń za promocjami i oszczędnościami to nic innego, jak trening, który nie pozwoli Ci przeoczyć atrakcyjnej oferty pracy. Kolejne treningi, które mogę Ci polecić, to wykonywanie nawet najzabawniejszych testów z prasy. Jakkolwiek bezsensowne by Ci się to wydało, tym sposobem zawsze odrobinę więcej dowiesz się o sobie i poćwiczysz przed wypełnieniem np. profesjonalnego formularza rekrutacyjnego. Niektórzy lubią wypełniać krzyżówki i nie jest to też zła metoda na… porządkowanie wiedzy i informacji oraz na zapanowaniem nad myślowym chaosem.
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Jak oszczędzać czas i pieniądze, zanim dopadnie Cię nowa praca?
● str. 24
Zdjęcie nr 4. Powsin. Autor: Anna Pasławska—Mioduszewska.
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Jak się uodpornić i wzmocnić, zanim zaczniemy działać?
● str. 25
Jak się uodpornić i wzmocnić, zanim zaczniemy działać? Zakładam, że masz już porządek w głowie i na biurku — sprawdź teraz, jak ma się Twoje zdrowie. Wykonanie podstawowych badań i tak będzie nieuniknione, zanim gdziekolwiek Cię zatrudnią. Wykonaj więc morfologię, OB, cholesterol, trójglicerydy, glukozę, żelazo, potas, no i… zrób przegląd u stomatologa, bo potem, gdy wpadniesz w wir pracy, nie będziesz mieć na to czasu. Panie powinny zrobić cytologię, USG piersi, a wszyscy pomiar tkanki tłuszczowej. Zaopatrz się także w zestaw witamin i mikroelementów, np. Centrum, regularnie łykaj witaminę C i Rutinoscorbin. Wskazana jest także lecytyna na poprawę pamięci, czosnek oraz tran w kapsułkach. A teraz, na spokojnie, możesz przystąpić do właściwego poszukiwania pracy. I tu znów czeka Cię odrobina refleksji. Zastanów się: ➔ ➔ ➔
Kim chciałeś być kiedyś? Kim mógłbyś być? Co tak naprawdę Cię fascynuje?
Czasem da się z tego wyciągnąć średnią, w obecnych realiach rynkowych wybiera się drugą opcję, a perspektywicznie, by osiągnąć sukces i satysfakcję, mimo iż jest to ryzykowne — należałoby podążać za marzeniami. Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Ćwiczenie 1
● str. 26
Ćwiczenie 1 Spisz w dowolnym ustawieniu wszystkie dziedziny życia, wiedzy, zawody, które interesują Cię choćby w najmniejszym stopniu, a później ponumeruj je, na pierwszym miejscu stawiając dziedzinę dla Ciebie najważniejszą.
Ćwiczenie nr 2 Gdy już wiesz, co tak naprawdę Cię fascynuje — poszperaj w Internecie i zamów z serwisów internetowych newslettery, bądź aktywny na forach i blogach, bądź widoczny, a masz dużą szansę, że praca sama Cię znajdzie.
Ćwiczenie nr 3 Przez jeden dzień wciel się w rolę własnego Rzecznika Prasowego. Roześlij e-maile i SMS-y do rodziny i znajomych, że poszukujesz pracy — nawet jeśli o tym wiedzą. Sprecyzuj raz jeszcze, co chciałbyś robić. Przy okazji, w miarę chęci i możliwości, mów sąsiadom, ekspedientom, usługodawcom, że właśnie szukasz pracy — każdy ma znajomych i taki przepływ informacji na pewno Ci nie zaszkodzi.
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Ćwiczenie nr 4
● str. 27
Ćwiczenie nr 4 Przeanalizuj następujące serwisy internetowe: ➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔
www.pracuj.pl; www.praca.pl; www.jobpilot.pl; www.jobs.pl; www.infopraca.pl; www.gazeta.pl/praca ; Centrala Informacji i Planowania Kariery Zawodowej przy urzędach pracy, urzędach gmin (www.wup.mazowsze.pl/ciz).
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Porządki mentalne
● str. 28
Porządki mentalne Oczywiście na swojej drodze poszukiwania pracy powinieneś rozmawiać o tym także z profesjonalistami. Jeśli masz problem z określeniem swojego zawodowego potencjału, rozważ wizytę u doradcy zawodowego, psychologa, doradcy rozwoju zawodowego. Mówiliśmy już o czasie dobowym i naszej efektywności z tym związanej. Poszukiwanie pracy ma też inny wymiar chronologiczny. Szukając pracy, pomyśl, jaki mamy sezon: może warto zaczekać na zmianę pory roku, by skorzystać z sezonowych ofert pracy. A może masz możliwość zdobycia doświadczenie dzięki zastępstwu lub wolontariatowi? Jeśli tylko nie masz w kwestii finansów noża na gardle, weź pod uwagę przekwalifikowanie się, poszukanie nowych opcji, które umożliwią Ci pozyskanie nowych kontaktów i doświadczeń. Nawet społecznie pomóż znajomym w prowadzeniu ich biznesu — po prostu bądź widoczny, pomysłowy, energiczny i kreatywny. Właśnie teraz, kiedy nie jest Ci wesoło, musisz wykrzesać z siebie wszelkie zapasy zapału i optymizmu i… uczyć się na okrągło. Przeglądaj systematycznie prasę, np. „Ofertę”, i wyłapuj bezpłatne szkolenia (dla bezrobotnych), staże, pra978-83-7582-107-9ktyki.
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Porządki mentalne
● str. 29
W domu zbierz wszystkie materiały do nauki języków, skorzystaj z darmowych e-booków, np. na www.zlotemysli.pl, kursów e-learningowych (np. język angielski w Archibaldzie, www.eakademia.pl). Stwórz swoją stronę internetową, np. dzięki szablonom Sferia.pl lub Republika.pl. W ramach porządków rozejrzyj się jeszcze wokół. Szukasz pomocy dla siebie? A może ktoś bardziej potrzebuje jej niż Ty? Odwiedź strony: ➔ ➔
➔ ➔ ➔
➔ ➔ ➔ ➔
➔ ➔ ➔ ➔ ➔
www.podaj.net (oddaj niepotrzebne książki); www.alteri.pl i www.tradeup.motorola.com (oddaj niepotrzebny telefon komórkowy); www.pozytek.ngo.pl (oddaj 1% podatku); www.adobcjanaodleglosc.pl (internetowo zaadoptuj dziecko); www.greenbag.pl (korzystaj tylko z ekologicznych toreb na zakupy); www.pck.org.pl i www.krewniacy.pl (oddaj krew); www.fundacjauj.pl (oddaj szpik kostny); www.allegro.pl (weź udział w akcji charytatywnej); www.poltransplant.org.pl (zadeklaruj oddanie swoich narządów, gdy nie będą Ci już potrzebne); www.mammarzenie.org (spełnij marzenie chorego dziecka); www.adopcie.org (zaadoptuj psa); www.coke.pl (wesprzyj Pajacyka); www.darmowa-energia.eko.org.pl (nakarm ptaki); www.drclown.pl (przekaż zabawki chorym dzieciom).
By skutecznie poszukiwać pracy i ją utrzymać, potrzebujesz być silnym nie tylko psychicznie, ale musisz też mieć wysoką odporność organizmu.
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Porządki mentalne
● str. 30
Bo po co komuś stale chorujący pracownik? Oto recepty na to, jak się wzmocnić: ➔ ➔ ➔ ➔
➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔
➔
Jedz śniadania! Jedz gorące zupy! Jedz warzywa i owoce, chociaż raz dziennie! Przyjmuj witaminę C (cytrusy!), cynk, magnez, czosnek w kapsułkach, lecytynę i ginkgo biloba na lepszą pamięć! Używki zamień na herbatki owocowo-ziołowe. Dania przyprawiaj natką i szczypiorkiem. Pij Actimel, Jogobellę, Activię! Nie zapominaj o miodzie, zapomnij o cukrze! Wychodź raz dziennie na 30-minutowy spacer i do sauny! Śmiej się, relaksuj, nie zapominaj o hobby! Jak najwięcej czytaj! Naukowcy dowiedli, iż osoby czytające mają wyższe IQ, większy zasób wiadomości, lepiej koncentrują się, mają lepszą pamięć, są bystrzejsze. Dzięki regularnemu czytaniu zwiększa się liczba połączeń między komórkami nerwowymi mózgu. Jeśli masz problem z nadwagą, to jest to idealny czas, żeby zrobić z tym porządek. Taktyka jest prosta: wykonuj ćwiczenia izometryczne, które polegają na napinaniu wyizolowanych grup mięśni; w domu nie myśl o jedzeniu, a jeśli dopadnie Cię głód — jedz małymi kęsami (najlepiej owoce), a surówkę jedz przed obiadem; zamiast słodyczy — jedz orzechy i suszone owoce; używaj przypraw; po przebudzeniu wypijaj szklankę wody z cytryną; jedz kanapki, ale zrobione z pieczywa razowego; pij soki jednodniowe i zieloną herbatę;
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Porządki mentalne
● str. 31
w pracy jedz muesli zamiast wysokokalorycznych przekąsek; nie chodź na zakupy głodny; gdy poczujesz głód, żuj gumę lub… umyj zęby! kupuj tylko rzeczy z listy i w małych porcjach; zamiast pełnego obiadu zjadaj tylko zupę lub dwie przystawki; przed posiłkiem wypij szklankę wody gazowanej; w fastfoodach zamawiaj kukurydzę zamiast hamburgera; korzystaj z blokowego odchudzania, zapisz się do internetowej grupy wsparcia.
Ćwiczenie nr 5 Zrób bilans swoich mocnych i słabych stron. Mocne powieś nad biurkiem! Nad słabymi staraj się popracować.
Ćwiczenie nr 6 Spisz swoje hobby. Czy jesteś kolekcjonerem? Mogą zapytać Cię o to na rozmowie wstępnej o pracę!
Ćwiczenie nr 7 Zastanów się, czy jesteś dla siebie dobry? Czy może masz w głowie wewnętrznego krytyka? Jakie są Twoje metody walki ze stresem? A teraz przejdźmy do konkretów, czyli do Właściwych Metod Poszukiwania Pracy.
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Formy zatrudnienia
● str. 32
Formy zatrudnienia Jeśli jesteś już pewien, co chcesz robić, i zrobiłeś wszystko, żeby być w swojej dziedzinie na bieżąco — zastanów się, jaki tryb i forma zatrudnienia by Ci odpowiadały? Czy masz lub planujesz wychowywać dzieci? Każda forma zatrudnienia niesie z sobą jakieś pozytywy, ale i zagrożenia. Spójrzmy na to od strony praktycznej: Samozatrudnienie — jest coraz popularniejsze ze względu na naciski pracodawców, którzy często wymagają, żeby pracownik zatrudniał sam siebie. Nęcąca jest też możliwość pozyskania środków finansowych z urzędów pracy i UE, o co tak naprawdę łatwo nie jest. Wiadomo, jesteś wtedy panem siebie, ale czy jesteś bezpieczny? ZUS kosztuje obecnie 600–800 zł, dla osób zakładających działalność gospodarczą w tym roku opłata ta wynosi 200 zł miesięcznie. Jeśli już zdecydujesz się pracować na własny rachunek, czeka Cię rundka po urzędach: ➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔
wizyta w gminie; wizyta w urzędzie statystycznym; wyrobienie pieczątki i wizytówek; otwarcie rachunku firmowego; wizyta w urzędzie skarbowym; wizyta w ZUS-ie.
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Formy zatrudnienia
● str. 33
Dzięki temu Twój dzień pracy będzie elastyczny, nie będziesz zmuszony wybierać między karierą a życiem prywatnym, oszczędzisz czas i pieniądze na dojazdy do miejsca pracy, nikt nie będzie patrzył Ci na ręce. Inne popularne formy zatrudnienia to umowa-zlecenie (tu masz płacone ubezpieczenie i składkę emerytalną, ale wtedy pracodawca, jak wynika z mojego doświadczenia, będzie traktował Cię jak etatowca, czyli wymagał np. stałych godzin pracy) i umowa o dzieło: „Pracodawcy zawsze szukają niższych kosztów pracy, pracownicy — pracy albo też wyższego wynagrodzenia. Te dążenia mogą spotkać się przy podpisaniu umowy o dzieło, jeżeli pracodawca podzieli się zyskami z tytułu mniejszych kosztów pracy ze swoim nowym »pracownikiem«. Umowa o dzieło jest atrakcyjną formą zatrudnienia, gdyż: 1. od umowy tej nie są odprowadzane składki ZUS, 2. naliczany jest od niej koszt uzyskania przychodu, minimum 20%, bez względu na wydatki ponoszone przez zatrudnionego”. Źródło: www.vat.pl Jeśli jesteś przekonany o tym, że Twój pomysł na biznes jest mocny i/lub unikatowy, a Ty masz silną motywację do działania — nie wahaj się. Zarabiaj dla siebie — załóż firmę. I tu pojawia się pytanie: „Skąd wziąć pieniądze na start?”. ➔
Zgłoś się do Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, (www.parp.gov.pl) — szkolenia i doradztwo;
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Formy zatrudnienia
➔
➔
➔
● str. 34
zgłoś się do powiatowego urzędu pracy po dotacje z Europejskiego Funduszu Społecznego lub z Funduszu Pracy (do 13,5 tys. zł jednorazowo); zgłoś się po dotację do Mazowieckiego Regionalnego Funduszu Pożyczkowego (www.mrfp.pl, e-mail:
[email protected]) lub do Funduszu Regionalnego właściwego dla Twojego miejsca zamieszkania; odwiedź Akademicki Inkubator Przedsiębiorczości, (www.inkubatory.pl) — tu firmę założysz w jeden dzień, wystarczy wypełnić wniosek rejestracyjny i spotkać się z dyrektorem celem podpisania umowy.
Dzięki tej umowie nie trzeba płacić ZUS-u, ma się zapewnioną księgowość, doradztwo prawne i marketingowe oraz pomoc w uzyskaniu dotacji. Jest to forma prowadzenia własnej firmy dla osób, które nie ukończyły 30 roku życia. Etat z kolei ma te walory, że pracodawcy coraz częściej umożliwiają korzystanie z opieki medycznej w prywatnych klinikach. Co miesiąc dostajesz bony towarowe na 200–500 zł, paczki okolicznościowe, korzystasz z darmowych szkoleń, których koszt sięga nawet 2–3 tys. zł, otrzymujesz też polisę na życie. No i jeśli ktoś lubi tzw. imprezy służbowe, życie korporacyjne, wspólne drugie śniadania w firmowej kuchni, to praca w pojedynkę nie jest dla niego. Telepraca — jest coraz bardziej popularną formą zatrudnienia, również w Polsce. Osoby na stałe pracujące w domu i regularnie przesyłające np. e-mailem wyniki swojej pracy będą mogły być zatrudnione na tzw. umowę o telepracę i mieć takie same przywileje
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Formy zatrudnienia
● str. 35
jak na etacie. Dzięki temu będą mogły otrzymać od pracodawcy komputer i mieć pokrywane koszty jego eksploatacji, napraw, ubezpieczenia, a także rachunki za Internet.
Ćwiczenie nr 8 Zasada nr 1: Nie bój się marzyć! Tu i teraz masz miejsce, by wypisać nawet najbardziej oryginalne i zadziwiające pomysły na własny biznes.
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Sposoby poszukiwania pracy i źródła ofert
● str. 36
Sposoby poszukiwania pracy i źródła ofert Zapewne masz już za sobą etap studiowania ogłoszeń prasowych. Często jednak nie wiesz, co oznaczają anglojęzycznie brzmiące nazwy stanowisk. To błąd. Po pierwsze możesz dać plamę na rozmowie rekrutacyjnej, a przede wszystkim — możesz nie aplikować na stanowisko swoich marzeń tylko dlatego, że nie wiedziałeś, o co chodzi. Tak więc przejrzyj strony internetowe dla HR-owców, strony Agencji Pracy, magazyny studenckie, dodatki pracy do prasy codziennej — i rozszyfruj, co oznaczają te wszystkie CEO, CIO, CMO… A teraz opracujemy listę źródeł poszukiwania wakatów. Zasada nr 2: Nie ma złych sposobów poszukiwania pracy, są tylko niewykorzystane możliwości. Tak więc — nie odpuszczaj nikomu! 1. Nawet znienawidzonym urzędom dla bezrobotnych, czyli urzędom pracy. Nie musisz od razu się tam rejestrować. Pojedź do wojewódzkiego, miejskiego i dzielnicowych urzędów po to, by przeanalizować tam ogólnodostępne oferty pracy. W tym samym celu przeanalizuj internetowe zasoby tych urzędów. Poza tym — te urzędy to doskonałe miejsce, by zapisać się na bezpłatny kurs zawodowy.
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Sposoby poszukiwania pracy i źródła ofert
● str. 37
2. Nie odpuszczaj też bardzo już sfatygowanej Unii Europejskiej (Europejski Fundusz Społeczny, Zintegrowany Program Operacyjny Rozwoju Regionalnego) i odwiedź stronę: — www.przedsiebiorczakobieta.pl, www.efs.gov.pl — lub zadzwoń na bezpłatną infolinię: 0 800 707 155. 3. W poniedziałkowej „Gazecie Wyborczej”, w dodatku „Praca” znajdziesz wykaz większości prywatnych agencji pośrednictwa pracy. Wejdź na ich strony, wypełnij formularz rekrutacyjny, załącz CV. 4. Śledź serwisy internetowe poświęcone pracy: Gratka.pl, Jobs.pl, Pracuj.pl. Zamów bezpłatne powiadamianie e-mailem o ofertach pracy zgodnych z Twoim profilem oczekiwań i/lub płatne powiadamianie SMS-em o najświeższych ofertach. 5. Skontaktuj się z organizacjami kobiecymi, które zapewniają bezpłatne spotkania z doradcą zawodowym, psychologiem, prawnikiem, warsztaty i kursy doszkalające (np. warszawskie Centrum Promocji Kobiet — www.promocjakobiet.pl). 6. Skontaktuj się z wakacyjnymi giełdami pracy i ochotniczymi hufcami pracy (jeśli chcesz pracować w okresie letnim i np. za granicą): — www.wup.mazowsze.pl, www.ohp.pl, www.otwartedrzwi.pl. 7. Poszukiwanie pracy poprzez ogłoszenia prasowe to oczywistość, („Gazeta Wyborcza”, „Dziennik”, „Dziennik Polska”, „Super Express”, „Rzeczpospolita”, „Oferta”, bezpłatna prasa lokalna). Nie zapominaj o możliwości nadania własnego ogłoszenia w rubryce „Szukam pracy”, np. składając zamówienie SMS-em, („Życie Warszawy”) oraz wypełniając kupon ogłoszenia z gazety „Oferta” i wrzucając go do skrzynek rozwieszonych w mieście, a także wy-
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Sposoby poszukiwania pracy i źródła ofert
● str. 38
pełniając formularz internetowy w serwisie internetowym tej gazety (ukazuje się 3 razy w tygodniu).
Ćwiczenie nr 9 Ostatnio poszukiwanie pracy pochłania Cię całkowicie, a przecież życie toczy się dalej. Niezmyte naczynia, góra prania na suszarkach, nieopłacone rachunki — któż tego nie zna... Ale Ty teraz nie możesz sobie na to pozwolić. Musisz być świetnie zorganizowany i na bieżąco. Podziel kartkę na cztery równe części. W kwadracie A wypisz sprawy ważne i pilne, w B ważne, ale nie tak pilne, w C pilne, lecz nie tak ważne, a w D mało ważne i mało pilne.
Ćwiczenie nr 10 Odwiedź następujące serwisy WWW: ➔ ➔ ➔
http://www.mikserartystyczny.com.pl; www.wp.kobieta.pl; www.glamour.pl/klub.
Znajdziesz tam porady na temat tego, jak przygotować się do nowej pracy i w niej przetrwać.
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Ćwiczenie nr 11
● str. 39
Ćwiczenie nr 11 Przyjrzyj się poniższemu listowi motywacyjnemu i spróbuj skomponować analogicznie swój własny: Góra Kalwaria,10.12.2007 (Imię i Nazwisko) ul. (adres korespondencyjny z kodem pocztowym) tel. (komórkowy i stacjonarny) e-mail: Szanowny Panie Dyrektorze! W odpowiedzi na Pana ogłoszenie zamieszczone w „Gazecie Codziennej” pragnę zgłosić chęć podjęcia pracy na stanowisku spedytora w Pańskiej firmie. Posiadam 3-letnie doświadczenie w branży, a od 2 lat na stanowisku spedytora w małej firmie spedycyjno-transportowej w Piasecznie. Zdobyłem tam doświadczenie niezbędne do pracy w tym zawodzie — zamawianie towaru, przygotowywanie transportu zgodnie z wymaganymi normami. Ciągle doskonalę swoje umiejętności, doszkalając się. Jestem osobą solidną, odpowiedzialną, uczciwą oraz łatwo nawiązującą kontakty. Przypuszczam, że moje kwalifikacje i umiejętności będą przydatne w Państwa firmie. Załączam swoje CV. Gdyby moja oferta zainteresowała Państwa, deklaruję gotowość do przybycia na spotkanie w wyznaczonym przez Państwa terminie. W niedługim czasie pozwolę sobie zadzwonić, aby zapytać o ewentualne zainteresowanie moją osobą. Z góry dziękuję za zainteresowanie i poświęcony czas. Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Ćwiczenie nr 12
● str. 40
Ćwiczenie nr 12 Przyjrzyj się poniższemu schematowi profesjonalnego CV i stwórz na tej podstawie swój życiorys: CURRICULUM VITAE ➔
Dane osobowe (nie zapomnij wkleić swojego zdjęcia legitymacyjnego w prawym górnym rogu!)
➔
➔
Imię i nazwisko Data i miejsce urodzenia Wiek Miejsce zamieszkania Telefony e-mail Stan cywilny Narodowość
Wykształcenie (ukończone szkoły — od najpóźniej ukończonej, z datami rozpoczęcia i zakończenia nauki). Znajomość języków obcych, przykładowo:
Polski — ojczysty; angielski — średniozaawansowany; francuski — podstawowy.
➔
Ukończone kursy i szkolenia.
➔
Dodatkowe umiejętności, przykładowo:
Znajomość pakietu Office; biegła obsługa Internetu.
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Ćwiczenie nr 12
➔
Zainteresowania, np.:
➔
Pracowita, uczciwa, odpowiedzialna, punktualna, zorganizowana, szybko przystosowująca się do nowo powstałych warunków, mogąca pracować zarówno w grupie, jak i indywidualnie.
Plany zawodowe, np.:
➔
Nauki przyrodnicze, ochrona środowiska, dydaktyka, Internet.
Inne cechy, np.:
➔
● str. 41
Bardzo chętnie podjęłabym pracę w placówkach oświatowych jako nauczyciel biologii lub przyrody. Praca ta byłaby dla mnie satysfakcjonująca, spełniałaby moje ambicje zawodowe i osobiste. Chciałabym przekazywać wiedzę, którą zdobyłam na studiach. Wydaje mi się, że moje umiejętności i cechy charakteru predysponują mnie do wykonywania tego zawodu. Mam opinię osoby energicznej, starannej, konsekwentnej i pomysłowej. Łatwo nawiązuję kontakty z ludźmi.
Obowiązkowo: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (w rozumieniu ustawy z dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych Dz. U. z 1997 r. nr 133 poz. 883 )”.
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Ćwiczenie nr 12
● str. 42
8. Nie zapominaj o najnowszych trendach i nowych technologiach: powiadom o poszukiwaniu pracy ludzi ze swojej listy GG, ze społeczności forum osiedlowego, GoldenLife, Naszej Klasy, Allegro i E-bay oraz z forów tematycznych, w których uczestniczysz. Przeglądaj zakładkę praca na WP.pl, Interia.pl, Onet.pl. Słuchaj radia, przeglądaj telegazetę! 9. Aplikuj do periodyków branżowych z dziedziny, która Cię interesuje. 10.Sporządź listę firm, w których chciałbyś pracować, i po prostu wyślij tam swój życiorys i list motywacyjny, najlepiej tradycyjną pocztą. 11. Robisz zakupy w hipermarkecie — też nie trać czasu, przeglądaj oferty z tablic ogłoszeniowych, pozostaw swoją. 12.Swoje ogłoszenie rozwieś na każdej tablicy osiedlowej i informacyjnej w Twoim mieście. 13.Powrzucaj swoją ofertę do skrzynek sąsiadów! 14.Roześlij swoją ofertę do wszystkich kontaktów — np. z poprzednich prac — które masz w swojej książce adresowej w komputerze. 15.Zaopatrz się w aktualną Panoramę Firm (odwiedzając także jej serwis internetowy), a także lokalne książki teleadresowe. Przeanalizuj firmy z interesującej Cię branży i wyślij ofertę. Najpierw wyślij ofertę e-mailem lub pocztą, a dopiero później dzwoń, jeśli wyjątkowo zależy Ci na jakiejś firmie.
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Ćwiczenie nr 12
● str. 43
16.Odwiedź internetowe serwisy studenckie (www.eurostudent.pl, www.korba.pl, www.dlaczego.pl, www.populada.pl). 17.Odwiedzaj Internetowe Targi Pracy. 18.Bierz udział w konkursach, np. na biznesplany, organizowane przez Akademickie Inkubatory Przedsiębiorczości w ramach „Polski Przedsiębiorczej”. 19.Przyłącz się do klubów biznesu i organizacji studenckich, takich jak Pomorski Klub Biznesu, Liga Odpowiedzialnego Biznesu, Businness Center Club, Fundacja Kronenberga, Price Water House Coopers, Wolontariat Studencki (www.wolontariatstudencki.pl). 20.Korzystaj ze studenckich biur kariery, klubów absolwenta. 21.Sporządź wykaz targów i wystaw branżowych, idź tam i postaraj się w każdym stoisku pozostawić swoje CV. 22.Umów się z zaprzyjaźnionymi punktami usługowymi, że zostawisz w nich swoją ofertę pracy, a nawet próbki prac, np. elementy dekoracji. 23.Myśl wielopłaszczyznowo, jeśli np. jesteś spedytorem, a z jakichś powodów nie możesz znaleźć pracy w firmach branżowych, może przydasz się jako doradca albo handlowiec w prasie branżowej. 24.Systematycznie przeglądaj strony internetowe interesujących Cię firm i ich zakładki „Praca”, „Kariera”. 25.Korzystaj z dni otwartych, które organizują niektóre firmy (np. Smyk, McDonald’s).
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Ćwiczenie nr 12
● str. 44
26.Sprawdź, czy w Twojej branży działają związki branżowe, związki zawodowe, izby przemysłowo-handlowe, stowarzyszenia. 27.Odwiedź swój urząd miasta lub gminy — w każdym znajduje się centrum informacji. 28.Zwróć uwagę na osiedlowe bazarki — zawsze jest tam dużo tablic ogłoszeniowych, nawet na witrynach sklepowych znajdziesz propozycje pracy. 29.Jeśli interesuje Cię praca w handlu lub gastronomii, zrób rundę po domach i centrach handlowych — teraz niemalże każdy punkt handlowy prezentuje ofertę pracy na swojej witrynie, a także pozostawia taką ofertę w punkcie informacji (np. Galeria Mokotów, Promenada). 30.Uczestnicz we wszelkich zebraniach (wspólnoty mieszkaniowej, spółdzielni, w przedszkolu i szkole dziecka, na swoich studiach). Poproś o możliwość pozostawienia swojego ogłoszenia na tablicy informacyjnej dla innych rodziców, nawet w szatni Twojego dziecka — to działa! 31.W Polsce powstaje coraz więcej społecznych, sąsiedzkich tzw. banków pracy, banków czasu, gdzie dana społeczność bezgotówkowo wymienia się usługami, umiejętnościami — to dobre pole doświadczalne, a zarazem możliwość rozwijania kontaktów interpersonalnych. 32.Korzystaj z miejskich internetowych serwisów informacyjnych — bardzo często można tam zamieścić bezpłatne ogłoszenie o poszukiwaniu pracy.
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Ćwiczenie nr 12
● str. 45
33.Będąc na targach branżowych, zawsze kupuj katalog wystawców — będziesz miał ich dane teleadresowe, by móc później przesłać swoją ofertę. 34.Czytając ogłoszenia rekrutacyjne — nie zrażaj się. Nawet jeśli ogłoszenie nie dotyczy Ciebie, a widzisz, że firma ma potencjał — aplikuj, być może sprowokujesz ją do stworzenia dodatkowego miejsca pracy. 35.Umów się na barter np. ze znajomymi, którzy prowadzą usługi komputerowe (z reguły mają bogatą bazę kontaktów), że Ty rozreklamujesz ich działalność w zamian za powiadomienie ich klientów o tym, że poszukujesz pracy. 36.W ramach przygotowań do przyjęcia nowej pracy — staraj się brać udział we wszelkich castingach prasowych, które gratisowo oferują wykonanie metamorfozy wyglądu (fryzjer + stomatolog + kosmetolog + stylista). Proponują to takie tytuły prasowe, jak „Glamour”, ,,Claudia”, „Naj”. 37.Pamiętaj, że rekrutowany możesz być wszędzie. Globalizacja, informatyzacja, szybki przepływa informacji powodują, że pracodawcy tkwią w chaosie rekrutacyjnym, a potrzebują coraz większej liczby wyspecjalizowanych pracowników, toteż szukają ich wszędzie: poprzez bezpłatne szkolenia, w objazdowych punktach rekrutacyjnych, a nawet podczas dożynek (np. firma Volvo). 38.Zbieraj wszelkie ulotki, biuletyny reklamowe hipermarketów oraz reklamówki nowo powstałych firm — tam często znajdziesz ogłoszenia o rekrutacji pracowników. 39.Odwiedź stronę www.epuls.praca.gov.pl — znajdziesz tam oferty pracy ze wszystkich urzędów pracy ze wszystkich województw. Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Ćwiczenie nr 12
● str. 46
40.Śledź informacje na temat nowych dróg komunikowania się urzędów pracy z potencjalnymi pracownikami. Kanały komunikacyjne, które są w planach, to GaduGadu, telemarketing urzędników, e-maile. 41.Kupuj periodyki związane z ofertami pracy zagranicą, np. dwutygodnik „Praca i nauka za granicą”. Możesz tam bezpłatnie zamieścić swoje ogłoszenie, wycinając i wysyłając kupon zgłoszeniowy. 42.Zainteresuj się PRACĄ CZASOWĄ. Praca czasowa to przede wszystkim elastyczne rozwiązanie kadrowe, które pozwala każdej firmie na optymalne zarządzanie personelem. Natomiast samo zatrudnienie tymczasowe jest zatrudnieniem pracownika na czas określany — od kilku godzin do kilkunastu miesięcy, zwłaszcza w sytuacjach absencji chorobowych, okresie urlopów pracowników etatowych czy też w przypadku sezonowości produkcji i usług. Z działalności agencji pracy tymczasowej najczęściej korzystają studenci. Każdy w okresie letnim podejmuje się pracy sezonowej, by móc zarobić na wymarzone wakacje bądź też na potrzeby pierwszego rzędu. Jest to zatem najnowsza forma zatrudnienia, która uzupełnia luki na rynku pracy. Ponadto jest szansą dla wielu ludzi na zdobycie stałej pracy i to właśnie taka aktywizacja zawodowa może być dużo skuteczniejsza od kosztownych form aktywizacji oferowanych przez urzędy pracy. Praca czasowa niejednokrotnie określana jest mianem leasingu pracowniczego. „Polega ona na okresowym wykonywaniu zadań Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Ćwiczenie nr 12
● str. 47
na rzecz przedsiębiorstwa przez pracowników czasowych, którzy nie są tam zatrudnieni, a jedynie oddelegowani przez agencję pracy czasowej”.1 Ideą pracy czasowej jest uproszczenie, profesjonalizacja i racjonalizacja zatrudnienia na polskim rynku pracy. Agencje pracy tymczasowej swoją działalność opierają przede wszystkim na rzetelnej współpracy z firmami, które zazwyczaj poszukują dogodnych rozwiązań kadrowych. „Główną przyczyną korzystania z usług agencji pracy czasowej jest nagła, krótkotrwała utrata pracowników, zwolnienie lekarskie, urlop macierzyński, urlop wypoczynkowy, którego z powodu braku czasu lub umiejętności nie może zastąpić kolega. Zdarza się, że firmy potrzebują nie jednego, ale całej grupy pracowników”.2 Wówczas najbardziej elastycznym rozwiązaniem jest skorzystanie przez daną firmę z usług agencji. Jest to duże ułatwienie, bowiem „wszelkie formalności z tym związane przejmuje wówczas agencja pracy czasowej. Obecnie agencje pracy czasowej działają na podstawie przepisów kodeksu pracy w zakresie stosunku pracy i kodeksu cywilnego w zakresie umowy cywilnoprawnej ze zleceniobiorcą. Pracownicy są zatrudniani przez agencję pracy czasowej na podstawie umowy-zlecenia. Są nimi ludzie o różnych specjalizacjach zawodowych i kwalifikacjach, kierowani do różnych firm występujących w formie zleceniodawców na czas, jaki określa umowa zawarta między stronami. Jednak agencje pracy czasowej zastrzegają sobie pewien okres ochronny, w którym firma będąca zleceniodawcą może zaoferować wynajętemu pracownikowi miejsce pracy w swoim zespole bez pomocy agencji. Okres ten trwa od 3 do 6 miesięcy. Agencje pracy zatrud1 2
www.workservice.pl www.2gazeta.pl Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Ćwiczenie nr 12
● str. 48
niające bezrobotnych mają obowiązek zgłoszenia tego faktu w terminie 5 dni od momentu podpisania umowy z pracownikiem”.3 „Zasady są następujące: firma, która potrzebuje pracowników na określony czas, zawiera umowę z agencją dysponującą bazą danych i kontaktami. Firmy z jej pracownikami czasowymi nie łączy żadna umowa. Pracownicy mają umowę z agencją, która wypożycza ich do pracy. Agencja też płaci im wynagrodzenie. Firma i agencja rozliczają się zazwyczaj między sobą”.4 Natomiast wypożyczanego łączy z agencjami zazwyczaj umowa-zlecenie, względnie umowa o dzieło. Zdarza się, że tylko nieliczni, o rzadkich i poszukiwanych kwalifikacjach, są zatrudnieni na czas nieokreślony. „Pracownik czasowy ma pewne znamiona towaru. Jeśli nie spełnia oczekiwań firmy, która go zamówiła, podlega wymianie na zasadach podobnych do gwarancji albo rękojmi”.5 Agencje pracy czasowej oferują przede wszystkim kompleksową obsługę pracowników związaną z zatrudnieniem i wynagrodzeniem zgodnie z prawem pracy, przepisami podatkowymi oraz ubezpieczeniem społecznym. Są to także nowoczesne rozwiązania kadrowe. W całej procedurze agencje „przejmują na siebie prowadzenie listy płac i administrowania dokumentacją personalną. Wiąże się to z przekazaniem większości obowiązków, które pracodawca ma wobec pracowników, Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, urzędów skarbowych czy statystycznych”.6 Wraz z tymi obowiązkami 3
R. Janik, Agencje nadal nie mają uregulowanego statusu, „Puls Biznesu” nr 2/2002, s. 12. 4 M. Socha, Pracownik na wynos, „Polityka” nr 6/2002, s. 39. 5 P. Wrabac, Chwilowo jest praca, „Poltyka” nr 31/2002, s. 36. 6 www.benefit.krakow.pl Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Ćwiczenie nr 12
● str. 49
przejmują one na siebie także odpowiedzialność za terminowe i rzetelne naliczanie płac, dopełnianie obowiązków informacyjnych, jak również naliczanie składek ubezpieczeniowych i podatków. Z tego wynika, iż agencja przejmuje wszystkie obowiązki związane ze zgłaszaniem, rozliczaniem i wypłacaniem wynagrodzeń. Ponadto można tu mówić także o innych zaletach współpracy firm z agencją pracy tymczasowej, „gdyż: a) b) c) d) e) f) g) h)
ma dużą bazę kandydatów do pracy, dokonuje sprawnej rekrutacji pracowników, sprawuje nadzór nad przebiegiem i jakością pracy, zajmuje się procedurą angażowania do pracy i jej opłacaniem, sporządza listy płac i formularze podatkowe, rozlicza urlopy i zwolnienia lekarskie, zajmuje się pracownikiem, jeśli pracodawca chce go wymienić, służy doradztwem kadrowym”.7
Do najbardziej znanych i sprawdzonych na polskim rynku pracy agencji należą Temp Service, Adecco, Conexio, Work Service, Infotel, Temps Job. Jednak najbardziej zasłużoną agencją jest Work Service z Wrocławia, która rocznie zatrudnia 40 tys. ludzi. Liczba ta świadczy o jej skuteczności w działaniu i szerzeniu nowej formy zatrudnienia jaką jest praca czasowa. Co będziesz musiał zrobić? ➔
7
Przyjść do biura, wypełnić formularz, zostawić CV. W niektórych agencjach można nadesłać zgłoszenia pocztą, faksem lub przez Internet.
www.mtm.pl Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Ćwiczenie nr 12
➔
➔
➔
➔
● str. 50
Osoby spełniające wymagania są zapraszane na rozmowę kwalifikacyjną. Czasem trzeba przejść test językowy albo np. test sprawdzający szybkość i poprawność pisania na maszynie. Kandydat zapoznaje się z zasadami współpracy i jeśli warunki płacy i pracy mu odpowiadają, wprowadzony zostaje do bazy danych kandydatów. Pozostaje już tylko oczekiwanie na kontakt ze strony agencji.
A oto cechy, jakie powinieneś posiadać: ➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔
Kompetencje zawodowe. Znajomość języków obcych. Znajomość programów komputerowych. Odpowiedzialność. Dobra organizacja pracy. Gotowość do pracy. Szczerość, punktualność, profesjonalizm. Dyspozycyjność. Wysoka kultura osobista. Doświadczenie.
43.Nie obawiaj się skorzystać z agencji DORADZTWA ZAWODOWEGO: Ich klientami są głównie firmy, dla których agencje poszukują pracowników, a nie osoby prywatne. Rozmowy kwalifikacyjne odbywają się początkowo z konsultantem w siedzibie firmy doradczej i mają na celu dokonanie selekcji i wstępnej rekrutacji. Biura takie zajmują się rekrutacją na wszystkie stanowiska lub ukierunkowane są na konkretną branżę, np. biurową, finansowoksięgową lub informatyczną. Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Ćwiczenie nr 12
● str. 51
Zgłaszając się do takiej firmy, mamy do wyboru kilka propozycji pracy, zarówno od firm małych, średnich, jak i od renomowanych korporacji różnego profilu i branży. Rozmowy kwalifikacyjne przeprowadzane są przez konsultantów, którzy udzielają praktycznych porad dotyczących sposobu napisania dobrego CV, sytuacji na rynku pracy, przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej z potencjalnym pracodawcą itp. Mogą zaprosić do napisania testu psychologicznego. Wspólnie z kandydatem analizują jego predyspozycje zawodowe i możliwości skorzystania z ofert pracy. Usługi takie korzystne są zarówno dla pracodawców, jak i osób poszukujących pracy. Ci pierwsi oszczędzając czas (który poświęciliby na telefony, analizę otrzymanych aplikacji, spotkania ze wszystkimi kandydatami itd.), zyskują fachową pomoc w znalezieniu odpowiedniego pracownika. Natomiast kandydaci przekazując swoje dokumenty do bazy danych firmy doradczej, zyskują dostęp do większej liczby ofert pracy i porady doświadczonych konsultantów. Być może będziesz poproszony tam o wypełnienie tego typu ankiety: ANKIETA OSOBOWA Nazwisko Imię Data urodzenia Miejsce zamieszkania Adres do korespondencji Telefon kontaktowy E-mail Stosunek do służby wojskowej
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Ćwiczenie nr 12
● str. 52
Wykształcenie Student/Absolwent Wydział Kierunek Specjalność Rok rozpoczęcia studiów * Obecny rok studiów Rok zakończenia studiów Uzyskany tytuł (dotyczy absolwentów): licencjat □
magister □
W systemie: dziennym □
zaocznym □
wieczorowym □
Temat pracy dyplomowej Inne studia Nazwa uczelni, miejscowość Wydział Kierunek Specjalność Rok rozpoczęcia studiów Rok zakończenia studiów Uzyskany tytuł: licencjat □
magister □
inżynier □
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Ćwiczenie nr 12
● str. 53
Szkoła średnia Nazwa szkoły, miejscowość Zawód, profil klasy Kursy i szkolenia: Proszę podać rodzaj kursu, rok ukończenia Umiejętność obsługi komputera Znajomość programów komputerowych (proszę wymienić) Prawo jazdy Kategoria Własny samochód: tak □
nie □
Doświadczenie w prowadzeniu samochodu (jak długo) Inne umiejętności Znajomość języków obcych i stopień znajomości język (jaki?): słaby □
średni □
dobry □
biegły □
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Ćwiczenie nr 12
● str. 54
inny język (jaki?): słaby □
średni □
dobry □
biegły □
dobry □
biegły □
dobry □
biegły □
dobry □
biegły □
inny język (jaki?): słaby □
średni □
inny język (jaki?): słaby □
średni □
inny język (jaki?): słaby □
średni □
Doświadczenie zawodowe (również staże, praktyki) Proszę podać: okres zatrudnienia, nazwę instytucji, zajmowane stanowisko i zakres obowiązków Zainteresowania: – –
zawodowe: pozazawodowe:
Rodzaj pracy, którą jest Pan/Pani zainteresowan(y/a) □ praktyki □ staż □ stała praca □ inne (jakie?) .................................
□ wolontariat
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Ćwiczenie nr 12
● str. 55
Przyszła praca zawodowa W jakiej branży chciałby Pan / chciałaby Pani podjąć pracę? Na jakim stanowisku? Od kiedy może Pan/Pani podjąć pracę? W jakim wymiarze czasu? praca wakacyjna □
¼ etatu □
½ etatu □
¾ etatu □
etat □
Ile czasu jest Pan/Pani w stanie poświęcić na dojazd do pracy? Czy jest Pan/Pani w stanie zmienić miejsce zamieszkania? Czy zgadza się Pan/Pani na częste wyjazdy służbowe? Jakiej wysokości wynagrodzenie (brutto) Pana/Panią satysfakcjonuje? Zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 o ochronie danych osobowych (Dz. U. Nr 133 poz.883) wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji przez Biuro Karier Zawodowych.
Dnia (podpis)
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Jak stworzyć profesjonalne CV i list motywacyjny?
● str. 56
Jak stworzyć profesjonalne CV i list motywacyjny? A teraz przejdźmy do meritum sprawy, czyli do tego, jak przygotować się, żeby być kandydatem do pracy WYJĄTKOWYM i bezkonkurencyjnym!
Curriculum vitae O czym nie możesz zapomnieć: ➔
➔
➔
➔
➔
➔ ➔
Dane osobowe (imiona, nazwisko, dokładny adres korespondencyjny, numery telefonów, ewentualnie faks, koniecznie adres email oraz, jeśli posiadasz, numery komunikatorów głosowych, czyli GG, Skype). Wykształcenie (ukończone szkoły, kursy i szkolenia —chronologicznie od najaktualniejszych. Zamieść tu wszystko, co może Ci pomóc. Tu liczy się jakość, ale też i ilość). Doświadczenie zawodowe (chronologia analogicznie jak wyżej. Zamieść tu wszelkie firmy, nawet jeśli pracowałeś 2 tygodnie, bo przecież wszystko to pozwoliło Ci na zdobycie jakże cennego doświadczenia!). Posiadane umiejętności, np. obsługa urządzeń biurowych, programów komputerowych, wraz z cechami charakteru, które np. usprawniają pracę zespołu. Wiek i stan cywilny (nieobowiązkowo, ale z reguły i tak o to pytają, nawet z czystej ciekawości ;—)). Zainteresowania. Referencje. Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Curriculum vitae
➔
● str. 57
W dodatkowym załączniku możesz wykonać wykaz swoich obowiązków i kompetencji u poprzedniego pracodawcy oraz zestawienie przedmiotów i ocen ze studiów czy ostatnio ukończonej szkoły.
Byłoby dobrze, gdybyś wśród dokumentów aplikacyjnych (zwłaszcza w oknie e-maila do pracodawcy) zamieścił tzw. profil osobowy, który zawiera: ➔ ➔ ➔ ➔
krótkie podsumowanie tego, kim jesteś; wyodrębnienie Twoich umiejętności, doświadczenia branżowego; podkreślenie pożądanych cech charakteru; coś, co zachęci do przeczytania Twojej oferty, np. jeśli wiesz, że prezes firmy dobrze gra w tenisa — możesz w żartobliwym tonie dodać, że Twoim hobby jest… granie w tenisa ziemnego w weekendy.
Złotymi zasadami w tworzeniu CV są: ➔ ➔ ➔ ➔ ➔
jego schludność; jakość papieru; układ informacji; przejrzystość i czytelność; zawarcie go w takim załączniku, który bez problemu da się otworzyć na każdym komputerze.
Pamiętaj: starając się o pracę w danej firmie — odpowiedz sobie uczciwie na kilka pytań: ➔
➔ ➔ ➔
Czy to, co zawarłem w CV, jest zgodne z prawdą? Czy na pewno posiadam te wszystkie umiejętności, które wymieniłem? Co mógłbym wnieść do działania nowej firmy? Co sam bym zyskał, pracując tam? Co może wyniknąć pozytywnego, a co negatywnego z pracy tam?
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Curriculum vitae
● str. 58
NIE POPEŁNIAJ BŁĘDÓW! ➔
➔
➔
➔ ➔
➔
➔
➔
Uważaj na błędy ortograficzne, stylistyczne i frazeologiczne oraz interpunkcyjne; nie zapomnij podać dokładnego adresu pocztowego z kodem oraz numeru telefonu stacjonarnego i komórkowego; uważaj na to, żeby Twój adres e-mail nie brzmiał śmiesznie — najwłaściwsze są te, które zawierają Twoje imię i nazwisko, bo wtedy łatwiej zapamiętać i odszukać kontakt do Ciebie; umieść datę sporządzenia CV na górze pierwszej strony; nie zapomnij podać informacji, o które stanowisko się ubiegasz, np. w tytule e-maila; nie zapomnij dołączyć do CV swojego zdjęcia, najlepiej legitymacyjnego — odpadają wszelkie zdjęcia prywatne; najbardziej lubianą przez pracodawców czcionką komputerową jest Arial, najmniej lubiana jest popularna Times New Roman, właściwy rozmiar czcionki to 12–14; nie zapomnij pisać o Pracodawcy i Jego Firmie wielką literą;
List motywacyjny
➔
➔
➔
Głównym celem listu motywacyjnego jest zainteresowanie pracodawcy Twoją kandydaturą. List pomaga zsynchronizować Twoje starania z potrzebami pracodawcy. Przed napisaniem listu motywacyjnego obejrzyj kilka przykładowych — style pisania listów i ich struktura stale zmieniają się i podlegają modom rynkowym.
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska List motywacyjny
➔
➔
➔
➔
● str. 59
Przed napisaniem listu zawsze analizuj ogłoszenie o pracę i odpowiadaj na stawiane w nim wymagania, a także określ swoje. Upewnij się, czy list jest bezbłędny, treściwy, uporządkowany, napisany oryginalną czcionką. Każdy list motywacyjny, nawet opracowany komputerowo, trzeba podpisywać odręcznie! Do aplikacji elektronicznych staraj się dołączyć swój zeskanowany podpis i zdjęcie!
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?
● str. 60
Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej? Przygotowując się do pierwszego interview, pamiętaj, że może mieć ono różne formy, tak więc nie lekceważ nawet pierwszej rozmowy telefonicznej, za to gdy pod drzwiami przyszłego pracodawcy kłębią się tłumy — daj sobie spokój. Z mojego doświadczenia wynika, iż pracodawca robi sobie darmową autoreklamę, poprawia nastrój, żąda niebotycznie dużo za bardzo niewiele. Jeżeli przepytuje Cię więcej niż jedna osoba, to też nie wróży niczego dobrego. Zawsze powątpiewam wtedy, czy takiej firmie zależy na pozyskaniu efektywnego pracownika, który w ten czy inny sposób przyniesie firmie pieniądze, czy raczej jest to demonstracja władzy osobistej i służbowej. Uważaj też na rozmowy kwalifikacyjne poza biurem, np. w kawiarni — luźna atmosfera, grono przyjaciół i znajomych pracodawcy, wszyscy się kumplują... a tak naprawdę nie dość, że jesteś testowany tak jak zawsze, to jeszcze sprawdza się Twoje kompetencje społeczne, umiejętności interpersonalne. W przygotowaniu do rozmowy kwalifikacyjnej najważniejsze są trzy sprawy: ➔ ➔ ➔
przygotowanie, opanowanie, doświadczenie.
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?
● str. 61
Spróbuj dowiedzieć się o przyszłym pracodawcy i jego firmie jak najwięcej. Nie tylko ze strony WWW, dostępnych biuletynów, katalogów, prasy — może uda Ci się nawiązać osobisty kontakt z kimś, kto już tam pracuje lub pracował. Zastanów się, co mógłbyś w danej firmie usprawnić. Może zauważysz coś, czego nie widzieli inni. Pomyśl, dlaczego to akurat Ciebie warto zatrudnić w tej firmie i na tym stanowisku. Dobrym chwytem jest też nawiązanie w rozmowie do wspólnych znajomych, zainteresowań, miejsca pochodzenia. Trzeba uważać jednak, żeby nie popełnić jakiejś gafy. Używaj więc tego fortelu wyłącznie wtedy, gdy naprawdę dobrze znasz pracodawcę lub jesteś pewien swych informacji.
Przygotowanie Jakich informacji szukać? Wielkość firmy — ile osób zatrudnia, ile ma oddziałów, czy ma oddziały za granicą. Wysokość sprzedaży — czy jej dochody rosną, czy maleją, czy ostatnio rozwinęła swoją działalność, a może dokonała ważnych inwestycji. Właściciele — do kogo firma należy, jacy są jej główni udziałowcy, z jakich krajów pochodzą.
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Przygotowanie
● str. 62
Gdzie szukać informacji o firmie Internet — nazwę firmy wpisz w wyszukiwarkę, dowiesz się, co o firmie piszą inni, obiektywne informacje znajdziesz w portalach gospodarczych. Możesz też spróbować zebrać informacje na stronach dyskusyjnych. Strona internetowa — każda szanująca się firma ma swoją stronę internetową. Pamiętaj jednak, że strony przygotowane są na zlecenie firmy, więc daleko im do obiektywizmu. Przeglądając wskaźniki ekonomiczne, zwróć uwagę, kiedy strona była uaktualniana. Zdarza się, że informacje pochodzą sprzed wielu miesięcy i chwalenie się taką wiedzą może być poważnym faux pas. Prasa — skorzystaj z archiwum prasowego, zobacz, w jakich artykułach pojawiała się firma. A może skarżyli się na nią klienci? Zajrzyj do prasy lokalnej. Tu znajdziesz wiele wiadomości o mniejszych firmach, o których ogólnopolskie tytuły nie wspominają. Siedziba — zobacz, jak wygląda siedziba firmy. Czy to nowoczesny biurowiec, czy prywatne mieszkanie? Pod dowolnym pozorem (np. powiedz, że chciałeś dowiedzieć się, gdzie możesz zostawić swoje CV) wejdź do firmy, zobacz, jak wygląda jej wnętrze, jacy ludzie tam pracują. Jeżeli starasz się o pracę w sklepie, odwiedź go wcześniej, zobacz, jakich ma klientów, jak są obsługiwani, jak zachowują się pracownicy (czy są mili i pogodni, czy raczej warczą na klientów i siebie nawzajem). Zbierz informacje o stanowisku. Masz zostać handlowcem w firmie informatycznej? Dowiedz się, jakie są wymagania, kim są zatrudnieni w firmie handlowcy, jakich umiejętności najbardziej pożądają pracodawcy. Szefem dilerów w pewnym banku był absolwent filozofii i każdy, kto przy swoich zainteresowaniach wspomniał o tej dziedziCopyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Przygotowanie
● str. 63
nie nauk, przechodził do kolejnego etapu. Aby uniknąć wpadki, dokształć się z danej dziedziny. Nie zdziw się także, jeśli Twoja rozmowa to będą głównie testy… psychometryczne (badają one cechy osobowości, stopień motywacji, umiejętność pracy w zespole, pod presją czasu). I tu najlepiej być po prostu szczerym, odpowiadać rzetelnie, wyczerpująco, nawet dodając coś od siebie. W ramach przygotowania przed Wielkim Dniem warto przećwiczyć odpowiedzi na pytania: ➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔
➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔
Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić? Jakie są Twoje mocne i słabe strony? Dlaczego tak długo/krótko pracowałeś w poprzedniej firmie? Z jakim typem ludzi nie lubisz pracować? Jak jesteś postrzegany przez innych? Co chciałbyś robić za 5 lat? Jakie masz hobby? Dlaczego chcesz dla nas pracować? Jakie masz pytania związane z nowym miejscem pracy? Czy potrafisz pracować pod presją czasu, w stresujących warunkach? Czym zajmowałeś się w poprzedniej pracy? Dlaczego wybrałeś taki kierunek studiów? Opowiedz o swoim największym sukcesie i największej porażce. Czy potrafisz pracować w grupie? Ile chcesz zarabiać? Co, poza wynagrodzeniem, w nowym miejscu pracy jest dla Ciebie istotne?
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Przygotowanie
● str. 64
Rozmowa kwalifikacyjna to nic innego, jak gra psychologiczna, mierzenie sił, „stroszenie piórek”, wobec tego bądź zdecydowany, uprzejmy, ale i asertywny (masz prawo być sobą i nie rezygnuj z tego) — no i elegancki. Nawet w największy upał panie muszą mieć na sobie rajstopy, delikatny makijaż i jak najmniej biżuterii, a panowie garnitur, a przynajmniej sztruksy, koszulę z kołnierzykiem i marynarkę. No i oczywiście nie spóźnij się, ale nie bądź też dużo za wcześnie. Nie dość, że dodatkowo zaburzysz rytm pracy przyszłego szefa, to jeszcze dasz do zrozumienia… jak bardzo denerwujesz się nową sytuacją. Nie zapominaj też o tym: ➔
➔ ➔ ➔ ➔
➔
➔ ➔ ➔
➔
O sobie mów krótko i rzeczowo. Nie zwierzaj się, nie żal, czyli „nie odkrywaj się”, to zawsze zostaje wykorzystane i potraktowane jako słabość. Nie bądź lizusem. Nie spoufalaj się. Nie zgadzaj się na zbyt wiele obowiązków. Nie daj się mamić „wielkimi stanowiskami” na rzecz marnego wynagrodzenia. Uważaj na podpisywanie krótkoterminowych umów-zleceń. Prawie nigdy nie są przedłużane. Po prostu — jak już wykonasz dane zlecenie, przestajesz być potrzebny, a pracodawca nie musi już płacić za Ciebie ZUS-u. Nie krytykuj pomysłów nowego szefa. Nie krytykuj swojego byłego szefa i kolegów. Przed każdą rozmową kwalifikacyjną pochwal siebie, myśl i mów o sobie tylko pozytywnie. Pamiętaj, że na swoje obecne życie masz wpływ tylko TY!
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Przygotowanie
● str. 65
Do tego wszystkiego niezbędna jest ASERTYWNOŚĆ. Tę cechę można samodzielnie w sobie wykształcić — jest ona niezbędna nie tylko w pracy, ale i w codziennym funkcjonowaniu. Mówi się, że w obecnych czasach szansę na godziwe życie i pracę mają tylko pewne siebie, asertywne osoby. I jest w tym bardzo dużo prawdy — z tym tylko, że owa pewność siebie i wiara we własne siły najprawdopodobniej była już przydatna i naszym prehistorycznym przodkom. Nie zawsze przekonanie o swojej wartości wynosi się z domu. I choć nie jest to ani łatwe, ani nie trwa krótko — by przetrwać, należy się tego uczyć. Pozytywny przebieg rozmowy rekrutacyjnej w 70% zależy właśnie od mocnej psychiki, bycia pewnym siebie i przekonania, że jest się kimś wyjątkowym. Pierwszy krok, by to osiągnąć, wymaga wpojenia sobie następujących przekonań: ➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔
➔
Zawsze masz prawo być sobą. Zawsze masz prawo troszczyć się o siebie. Masz prawo nie być doskonałym i popełniać błędy. Masz prawo do wyrażania własnego zdania. Masz prawo czegoś nie wiedzieć, nie umieć, nie rozumieć. Masz prawo pytać i odmawiać. Masz prawo wyrażać własne uczucia, nawet takie jak gniew, złość, rozżalenie. Masz prawo być zmęczony.
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Przygotowanie
➔
➔
● str. 66
Nie musisz się z niczego tłumaczyć, a zwłaszcza z odmiennego gustu. Zawsze masz prawo czuć się w porządku, nawet popełniając błędy.
A teraz zapoznaj się z procesem REKRUTACJI i jego najnowocześniejszymi metodami:
Rekrutacja przez Internet Ma sporo zalet. Przede wszystkim stwarza możliwość dostępu do osób, które nie szukają pracy w danym momencie, np. ludzi z top managementu lub wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Jeśli trafią na interesującą ofertę, mogą zdecydować się na wysłanie aplikacji, zwłaszcza że mogą to zrobić anonimowo. Zalety tej metody to także niskie koszty, skrócenie procesu rekrutacji, a także możliwość monitorowania zgłoszeń. Jeśli np. w odpowiedzi na ofertę przychodzi mało aplikacji, można ją szybko skorygować. Poszukiwanie pracowników drogą elektroniczną ma także wady. Nie ma obecnie wiarygodnych prognoz dotyczących rozwoju rekrutacji przez Internet w Polsce. Jednak podobnie jak na Zachodzie, również i u nas ten sposób szukania pracowników ma przed sobą przyszłość.
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Rekrutacja przez Internet
● str. 67
Z badań wynika, że głównymi użytkownikami Internetu są ludzie młodzi — wykształceni specjaliści, a więc ludzie szczególnie aktywni na rynku pracy. Do nich przede wszystkim adresowana jest internetowa rekrutacja.
Rekrutacja metodą assesment center Metoda ta stosowana jest częściej przy rekrutacjach wewnętrznych i kompletowaniu kadry menedżerskiej niż rekrutacjach zewnętrznych, jednak coraz częściej zdarza się, że specjaliści od rekrutacji wybierają właśnie ją w procesie rekrutacji. Assesment center przebiega w warunkach laboratoryjnych. Najogólniej mówiąc, polega na stawianiu kandydatów w określonych sytuacjach i obserwowaniu ich zachowań. Te natomiast ujawniają, czy dana osoba posiada pożądane przez pracodawcę kwalifikacje i umiejętności. Dlatego tak ważną rolę przy tej metodzie odgrywa dobór właściwych zadań, a także fachowa interpretacja zachowań kandydatów. Metoda ta ma największe szanse powodzenia wtedy, gdy w projekt wprzęgnięci zostają menedżerowie jednostek organizacyjnych, do których rekrutowani są kandydaci. Zestawy ćwiczeń i symulacje zdarzeń są tak dobierane, aby można się było zorientować, którzy kandydaci posiadają pożądane przez firmę cechy i zdolności organizacyjne.
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Rekrutacja metodą assesment center
● str. 68
Uczestnicy stawiani są w sytuacjach, które wymagają od nich myślenia w kategoriach ryzyka, podejmowania trafnych decyzji. Zadania dobierane są tak, aby można było sprawdzić, czy kandydat wykazuje zdolności analityczne, zdecydowanie, znajomość branży i tematu oraz kreatywność, a także, co ważne, umiejętność słuchania. Z reguły ćwiczenia assesment center są ostatnim etapem rekrutacji pracowników. Pierwszy polega na dostarczeniu przez kandydata właściwych dokumentów m.in. życiorysu zawodowego (CV), listu motywacyjnego itp. Kolejny etap składa się z testu psychologicznego i rozmowy indywidualnej.
Rekrutacja przez komputer O tym, jak trudno jest przesłuchać kilka tysięcy kandydatów starających się o pracę, np. w nowo otwieranym supermarkecie, wiedzą doskonale dyrektorzy personalni, którzy takie rekrutacje mają za sobą. Rozwijające się sieci sprzedaży będą jednak ciągle zatrudniały nowych pracowników, a ze względu na wysoką rotację personelu przez najbliższe lata pozyskiwanie nowych pracowników będzie głównym zajęciem ich działów personalnych. Proces ten można uprościć, podnosząc przy tym jego efektywność. Warto wspomnieć tutaj o eksperymencie sieci sprzedaży artykułów domowych i budowlanych Home Depot, która dwa lata temu uruCopyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Rekrutacja przez komputer
● str. 69
chomiła po raz pierwszy specjalne punkty rekrutacyjne w 900 supermarketach działających w Stanach Zjednoczonych. W wydzielonych kioskach ustawiono komputery automatycznie podające aktualną ofertę pracy w sklepach sieci. Odwiedzający sklep mogli od ręki wypełnić aplikację, a po przeanalizowaniu jej przez system informatyczny wspomagający rekrutację — otrzymać propozycję pracy. Program ten nazywany jest JOB PREFERENCE PROGRAM. Zamysłem tego projektu jest zautomatyzowanie rekrutacji, by w przyszłości uniknąć kosztownych procesów o dyskryminowanie kandydatów ze względu na rasę czy płeć. Program komputerowy został tak skonstruowany, by kandydaci mogli być oceniani wyłącznie pod względem posiadanych umiejętności i zainteresowań. W efekcie powinno się także udać ograniczyć przyjmowanie osób przypadkowych, niezainteresowanych tym rodzajem pracy. Służący do rekrutacji komputer umożliwia kandydatom wypełnienie 40- lub 90-minutowego testu, który daje pracodawcy orientację na temat posiadanych przez niego umiejętności. W efekcie system sam może dokonać korekty stanowiska dla danej osoby. Rozmowa kwalifikacyjna to nic innego, jak NEGOCJACJE. Dobrze, żebyś wiedział, „z czym to się je” :-)
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Rekrutacja przez komputer
● str. 70
Negocjacja to rozmowa. Celem jej jest ustalenie wspólnego stanowiska w danej sprawie. Negocjacje można prowadzić: ➔ ➔ ➔
we własnym imieniu, w imieniu różnych ludzi (robić to może np. prawnik), w imieniu organizacji (np. związkowych, społecznych, gospodarczych, politycznych, militarnych).
W negocjacjach biorą udział ludzie obdarzeni nie tylko intelektem, ale i uczuciami, czyli czynnikiem emocjonalnym (co wpływa na przebieg negocjacji). Czynnik emocjonalny powoduje powstanie następujących problemów: ➔ ➔ ➔
Jak wykorzystać czynnik? Jak go kontrolować? Jak uniknąć oszustwa?
Czynnik emocjonalny powoduje, że przy przystąpieniu do rozmów negocjacyjnych należy rozwiązać problemy: ➔ ➔
budowania klimatu sprzyjającego porozumieniu; wykorzystania czynników zewnętrznych, tj. wyglądu, sposobu zachowania.
Negocjacje to sekwencje wzajemnych posunięć, poprzez które strony dążą do osiągnięcia możliwie korzystnego rozwiązania częściowego konfliktu interesów. Proces negocjacji to proces poszukiwania optymalnego rozwiązania, które pogodzi interesy obu stron.
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Rekrutacja przez komputer
● str. 71
Cechy i cele negocjacji: ➔ ➔
➔
➔ ➔
➔
obustronna korzyść; uczciwość, tzn. zgodność z obowiązującymi przepisami prawnymi i obyczajowością, np. prawami niepisanymi; względna trwałość rezultatów negocjacji — efekt negocjacji powinien być wystarczająco przemyślany i omówiony, aby nie był uzależniony od chwilowych, przypadkowych czynników otoczenia; przydatność społeczna, sprawność prowadzenia negocjacji wynikająca z faktów, że każda decyzja ma ograniczenia czasowe, gdyż później staje się mniej ważna lub nieistotna; do tego dochodzą koszty prowadzenia rozmów; pogłębienie stosunków między negocjującymi partnerami; aktualny zysk jest ważny, ale trzeba brać pod uwagę przyszłe interesy.
Kiedy podejmować negocjacje: ➔
➔
➔
gdy chcemy się dogadać, gdy obie strony są gotowe do zawarcia umowy, gdy istnieje wspólny obszar zainteresowań oraz przychylne nastawienie do szukania porozumienia; gdy dysponujemy odpowiednimi kompetencjami decyzyjnymi (dobrze jest nie ujawniać w pełni posiadanej władzy); gdy jesteśmy przygotowani do ich przeprowadzenia.
Negocjacje indywidualne a zbiorowe — we większości przypadków są prowadzone negocjacje zbiorowe ze względu no to, że pojedynczy negocjator mógłby niewiele zdziałać. ➔
➔
Wybór, czy powinna negocjować jedna osoba, czy cały zespół, zależy od tego, jakie umiejętności będą potrzebne w nadchodzących negocjacjach. Jakie będzie trzeba podjąć zadania.
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Negocjacje grupowe
● str. 72
Negocjacje grupowe Zalety negocjacji prowadzonych przez zespół: ➔
➔ ➔ ➔
Mogą wziąć w nich udział ludzie o różnym przygotowaniu merytorycznym, którzy uściślą fakty. W grupie można sumować opinie kilku członków. Można oceniać i planować. Można wystąpić z szerokim sprzeciwem.
Wady negocjacji zbiorowych: ➔
Oponent może doprowadzić do braku zgody pomiędzy członkami drugiego zespołu, pozwalając wypowiedzieć się każdemu z członków zespołu przeciwnego lub pytając o zdanie przypadkowo do niego dołączonego członka grupy.
Stąd konieczność ustalenia przed negocjacjami sygnałów, przy pomocy których dany zespół będzie się porozumiewał (np. zdjęcie okularów). Każdy z członków zespołu musi posiadać przydzielone role czy zadania (np. obserwacja konkretnej osoby ze strony przeciwnej).
Stół negocjacyjny
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Negocjacje grupowe
● str. 73
Tego typu usadowienie posiada następujące zalety: ➔
➔ ➔
➔
pokazujemy się jako gościnni gospodarze, oferując lepszy widok grupie przeciwnej; mamy możliwość śledzenia mowy ciała przeciwników; dla nas jest to możliwość lepszej koncentracji, a dla strony przeciwnej oznacza to groźbę dekoncentracji; ze względu na możliwość rozproszenia uwagi, która może się okazać dla nas niekorzystna, należy co jakiś czas podsumowywać omówione punkty, aby wszyscy byli pewni, że do określonego punktu wszystkie zagadnienia są omówione.
Zaleta tego usadowienia: ➔ ➔
oddajemy gościom lepszy widok na reprezentacyjne drzwi; pokazujemy, że nie mamy nic do ukrycia.
Z boku — najlepiej, by stał stolik z kawą, herbatą, przekąskami — wykorzystywany jest w czasie przerw.
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Negocjacje grupowe
● str. 74
Na samym stole negocjacyjnym są: ➔ ➔ ➔
dokumenty brulion, długopis do notatek zimne napoje (soki, woda mineralna niegazowana)
Negocjacje w pojedynkę Zalety: ➔
➔ ➔
➔
Strona przeciwna nie może zadać pytań słabszym członkom zespołu, a zatem nie może doprowadzić do nieporozumień w zespole. Cała odpowiedzialność spoczywa na jednej osobie. Niemożliwe jest doprowadzenie do różnic pomiędzy członkami jednego zespołu. Istnieje możliwość podejmowania natychmiastowych decyzji bądź czynienia daleko idących ustępstw.
Stoły negocjacyjne
A
B
C
D
A) Pozycja w narożniku. Takie usadowienie mówi, że strony wspólnie mogą studiować otrzymane materiały negocjacyjne. Mogą patrzeć sobie w oczy, ale też mogą unikać spojrzeń.
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Negocjacje w pojedynkę
● str. 75
B) Takie usadowienie jest najczęściej pod koniec negocjacji — negocjatorzy są zgodni co do ustaleń. Nazywa się to „po jego prawej stronie”. C) „Oko w oko” — pozycja rywalizująca, może doprowadzić do walki na argumenty, obie strony będą stosować „moje na twoje”, może pojawić się ton agresywny. D) Po przekątnej — strony nie są zainteresowane dochodzeniem do porozumienia, ale mogą taką pozycję przyjąć także osoby nieśmiałe. Najlepszymi negocjatorami są osoby, które jako dzieci były bite, poniżane.
Sposoby prowadzenia negocjacji Kryteria rozróżniania stylu negocjacji Ze względu na status każdej ze strony ➔
➔
Symetryczne — prowadzone przez strony o podobnej pozycji zawodowej lub o podobnym statusie zawodowym, społecznym. Asymetryczne — jedna ze stron ma znacznie wyższy status społeczny niż druga.
Z reguły częściej można się spotykać z tą drugą możliwością, ale charakteryzuje się tym, że co prawda jeden dysponuje majątkiem lub wyższym stanowiskiem, ale i druga strona posiada „coś”, np. jakąś zdolność, i bez tego, co posiada druga osoba, nie doszłoby do negocjacji.
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Sposoby prowadzenia negocjacji
● str. 76
Rodzaj zaangażowania ze strony osób negocjujących W negocjacjach biorą udział: ➔
➔
osobiście zaangażowani ludzie — mankamentem jest zbytnia emocjonalność osób zaangażowanych, brak obiektywizmu; przedstawiciele innych osób lub organizacji — daje nam to gwarancję profesjonalnego prowadzenia negocjacji, ale to także ryzyko niewystarczającej troski o nasze interesy.
Podział negocjacji z punktu widzenia ich przedmiotu (tematyki) ➔ ➔ ➔ ➔ ➔
Polityczne, ekonomiczne, organizacyjne, interpersonalne, militarne.
Podział ze względu na nastawienie wobec sytuacji negocjacyjnych ➔
➔
Przegrana – przegrana — to rodzaj najmniej konstruktywny, przynoszący wiele szkód obu stronom — jest to tzw. zimna wojna w której jedyną chęcią jest pognębienie przeciwnika np.: w rodzinach, mafiach. W negocjacji taka postawa oznacza stratę czasu i kosztów prowadzenia rozmów a także stratę lepszych okazji Przegrana – wygrana — to nastawienie rywalizacyjne, przypomina nastawienie graczy w pokera, gdzie wygrana jednej strony oznacza przegraną drugiej. Ten styl jest dobry dla osób lub firm, które posiadają obiektywnie dużą przewagę nad innymi (UWAGA! Wykorzystuj przewagę tylko wtedy, gdy wiesz, że będziesz ją mieć długo). W tym typie druga strona widziana jest jako wróg, którego należy zwalczać, szkodzić mu, wykorzystywać nieufność, Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Sposoby prowadzenia negocjacji
● str. 77
podejrzliwość, co prowadzi do agresji i usztywnienia stanowisk ze strony przeciwnej. Twarda taktyka tego typu negocjacji pozwala na odwoływanie się do groźby jako elementu wymuszenia jednostkowych ustępstw drugiej strony. Brońmy się przed takimi negocjatorami! ➔
➔ ➔ ➔
Należy sprawdzić pozycję — czy oponent ma naprawdę tak silną pozycję, czy blefuje. Należy opanować swoje emocje związane z negocjacjami. Należy wyjaśnić poglądy w sposób otwarty. Należy kształtować atmosferę korzystną, w stylu wygrana – wygrana.
Współcześnie sytuacja obiektywna rzadko usprawiedliwia działania w stylu walki i rywalizacji. Dzięki wielości związków ekonomicznych styl ten przyjmuje założenie, że oponent to przyjaciel, a nie wróg — każdy powinien dbać o swoje interesy, ale nie kosztem innych. Zamiast walki pojawia się analiza wspólnych problemów i aby utrzymać przyjazną atmosferę rozmów, w trakcie rozmów pojawią się ustępstwa z obu stron, brak lekceważenia strony przeciwnej i okazywanie zaufania. Czy otwartość i szczerość w negocjacjach nie są ryzykowne — mogą być, zależy to od obiektywnej oceny strony przeciwnej. A teraz — najważniejsze dla panów: odpowiedni STRÓJ to PODSTAWA, nic tego nie zastąpi! Nienaganny wygląd budzi zaufanie. Kojarzy się z profesjonalizmem, wysoką kulturą osobistą i dobrą pozycją społeczną. Co więcej — dla wielu jest wyznacznikiem zaangażowania w pracę, doświadczenia i kondycji zawodowej. Garnitur to nie zwykła garderoba, ale symbol Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Sposoby prowadzenia negocjacji
● str. 78
kariery, który może być przyczyną towarzyskiej i zawodowej porażki. Jeszcze do połowy XVIII wieku stroje mężczyzn były bardzo fantazyjne. Dopuszczalne, a nawet mile widziane były koronki, hafty, wielobarwne tkaniny ozdobione osobliwą biżuterią. Dopiero rewolucja przemysłowa i rozkwit kapitalizmu przyniosły zmiany w męskiej modzie, która od tego czasu miała podkreślać w mężczyźnie takie jego cechy, jak stałość, rzetelność, uczciwość. Wygląd statecznego dżentelmena wyznaczały ściśle określone, surowe zasady. Ubiór bardziej przypominał uniform niż indywidualny, wysmakowany strój. Salonowa etykieta precyzyjnie ustalała kolor, rodzaj tkaniny i krój wieczorowego stroju. Mężczyzna nie mógł pozwolić sobie na niecodzienną fantazję. W latach dwudziestych XX wieku garnitur stał się oficjalnym strojem wieczorowo-wizytowym, alternatywą dla kontrowersyjnego wówczas smokingu i wymagającego fraka. Światowca i człowieka o szlachetnym pochodzeniu zdradzała nie tylko jakość i elitarność tkanin, ale i modny fason, właściwie dobrane proporcje, odpowiednie dodatki. Mimo upływu czasu w tej materii niewiele się zmieniło. Stroje muszą być funkcjonalne i zgodne ze współczesnym, szybkim stylem życia. W kwestii jasno określonych i surowych zasad nie zaszły jednak żadne zmiany. Każdy prawdziwy dżentelmen powinien więc zainwestować w garnitury szyte na miarę. To skuteczny sposób, aby zaznaczyć w towarzystwie swoją indywidualność i pozostawić po sobie dobre wrażenie. Tylko krawiec ma bezpośredni wpływ na kształt, krój i dopasowanie tkaniny tak, aby całość podkreślała zalety sylwetki, jednocześnie tuszując jej mankamenty.
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Sposoby prowadzenia negocjacji
● str. 79
Nie od dziś wiadomo, że strój jest wizytówką człowieka. Zwłaszcza człowieka sukcesu, dla którego słowo
Garderoba znaczy znacznie więcej niż duża szafa.
Po pierwsze — marynarka Jej protoplastami były funkcjonalne okrycia noszone przez marynarzy i rybaków. Fason i krój zapewnił marynarce awans do rangi ubioru gustownego i wyjściowego. Poddana mechanizmom mody zmieniała się wraz z trendami. Rodzaj, długość i szerokość klap, zaszewki i marszczenia, głębokość wcięcia i proporcje poddawane były ciągłym eksperymentom. W efekcie marynarka stała się nieodzowną częścią garderoby szykownego mężczyzny, bo dzięki niej można było skutecznie wpływać na wygląd sylwetki. Najistotniejszy jest krój ramion. Jeśli ramiona marynarki są za wąskie — głowa i szyja będą sprawiać wrażenie nieproporcjonalnie małych. Podobnie ze zbyt mocno wyeksponowanymi ramionami — na taki zabieg mogą, a czasem nawet powinni, pozwolić sobie bardzo niscy mężczyźni lub ci z mocno opadającymi ramionami. Marynarka nie może skracać nóg, dlatego jej długość powinna tylko minimalnie przekraczać linię pośladków. Najlepiej określić jej właściwą długość, mierząc odległość od kołnierza do podłogi, a uzyskany wynik dzieląc na pół. Ta metoda, stosowana przez większość szkół krawieckich, sprawdza się w przypadku garderoby szytej na miarę. Bardzo istotne jest wcięcie na klatce piersiowej — zawsze powinno być dostosowane do budowy ciała. Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Garderoba
● str. 80
Zbyt głębokie i spiczaste zmniejszy optycznie niskiego mężczyznę, a tęgiemu doda kilogramów. Niskie i zaostrzone wcięcie pasuje panom wysokim, o smukłej sylwetce. Punktem ciężkości jest guzik w talii. Źle umieszczony zaburza równowagę, przesadnie wydłuża tors lub nienaturalnie skraca nogi. Zaleca się, aby środkowy guzik wszywać na wysokości centymetra powyżej położenia naturalnej linii talii. Należy pamiętać, że rękaw marynarki ma odsłaniać mankiet koszuli, a ostatni guzik pozostać niezapięty.
Po drugie — spodnie Najbardziej klasyczne i najlepsze są proste spodnie bez mankietów, które nie skracają linii nóg. Przyjmuje się, że nogawki powinny spoczywać jednym załamaniem na bucie, przykrywać sznurówki i skarpetki podczas chodzenia, a przy tym jedną trzecią obcasa. Ekstrawaganccy mężczyźni mogą nosić się „po włosku”, czyli spodnie wąskie, z prześwitem między podeszwą a kostką. Uniwersalny sposób to nogawki długie na tyle, aby zakrywać skarpetki, ale nie na tyle, aby zasłaniać eleganckie, skórzane buty. Bardzo istotna uwaga: do garnituru nie nosimy spodni o obniżonym stanie (biodrówek)! Należy pamiętać, że spodnie są przedłużeniem linii marynarki, a noszone na biodrach poszerzają talię.
Garnitur jest wizytówką Bez względu na okazję garnitur świadczy o tym, kto go nosi. Musi być idealnie dopasowany, świetnie skrojony, a faktura materiału nie może przykuwać uwagi otoczenia.
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Garderoba
● str. 81
Ma podkreślać męskość sylwetki, a rysom twarzy dodawać powagi i szlachetności. Zamawiając garnitur na miarę, należy pamiętać o dwóch podstawowych zasadach. Po pierwsze — im wyższe stanowisko, tym bardziej klasyczny krój. Po drugie — każdy szanujący się dżentelmen jest zawsze jeden krok za obowiązującymi trendami i nigdy nie idzie na kompromis w kwestii jakości i proporcji wizytowego stroju. Na ten szczególny rodzaj garderoby mężczyzna musi patrzeć praktycznie. Dla jednych jest ten strój uniformem codziennym, dla innych strojem wybitnie wizytowym. Uniwersalność garnituru jest jego główną zaletą. Trudno się bez niego obyć, chcąc zaistnieć w dobrym towarzystwie. Zresztą nie tylko na eleganckich damach, kontrahentach i towarzyskiej śmietance garnitur robi pozytywne rażenie. Wystarczy zacytować klasyczne już powiedzenie: „Klient w krawacie jest mniej awanturujący się”. A co dopiero w garniturze... Nie każdy wie, że jedną z najbardziej znanych części garderoby męskiej — krawat — zawdzięczamy Chorwatom. Do dziś elementem stroju ludowego Chorwacji jest krawat. Pierwszy krawat (a właściwie jego pierwowzór, wiązana przy szyi chusta) symbolizował wierność i oddanie noszącego go mężczyzny w stosunku do pani jego serca, wiązany był na szyjach chorwackich mężów i narzeczonych na chwilę przed ruszeniem do walki. Istnieje też teoria mówiąca, że to Rzymianie pierwsi wynaleźli krawat, ozdabiając legionistów „focale” — wiązanym w węzeł szalem umieszczonym na zbroi. W Europie krawat uznany zostaje dopiero w XVII wieku, podczas wojny trzydziestoletniej. Dziś krawat to jeden z ważniejszych elementów ubioru mężczyzny, wiele znaczy, jest symbolem pozycji i powagi. Jednocześnie pozwala Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Garderoba
● str. 82
mężczyźnie zaznaczyć własną indywidualność, osobowość, inwencję oraz wyczucie smaku w dość monotonnym stroju, jakim jest garnitur. Dzięki temu, iż zajmuje centralne miejsce całej postaci, jest też w podświadomości patrzącego najszybciej kodowaną częścią stroju. Nie będzie to spekulacją, jeśli zaryzykujemy stwierdzenie, że dobrze dobrany, ciekawy krawat wpływa także na samopoczucie noszącego. Jak nosić, dobierać i wiązać ten jak widać jeden z najistotniejszych elementów stroju — to pytanie pojawia się nazbyt często? Przede wszystkim warto pamiętać, że krawat powinien być dobrany do karnacji, kształtu twarzy i całej sylwetki. Ważny także jest kształt węzła i długość samego krawata. Kilka podstawowych zasad: ➔
➔
➔
➔
➔
blondyni mogą zdecydować się na większe wzory, powinni jednak wybierać kolory jaśniejsze; bruneci mogą pozwolić sobie na krawaty kontrastowe, o nasyconych barwach; mężczyzna wysoki nie powinien zakładać zbyt wąskiego krawata, odpowiedni dla niego węzeł to podwójny lub windsorski; mężczyzna niski lepiej wyglądać będzie w krawacie węższym, zawiązanym węzłem półwindsorskim, najlepiej w drobne wzory, podobnie powinien postępować mężczyzna szczupły; mężczyzna dobrze zbudowany, o pełniejszej figurze, dobrze ukryje brzuszek, zakładając krawat o długości trochę poniżej klamry paska.
Jeżeli mężczyzna noszący krawat chciałby stworzyć większy dystans pomiędzy sobą a rozmówcą, może dobrać kontrastowe zestawienie koszuli w stosunku do koloru krawata. Stonowane kolory i monoCopyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Garderoba
● str. 83
chromatyczność rezerwujemy na spotkania towarzyskie i wieczory, w które nie chcemy nikogo straszyć ani ustawiać w odpowiedniej pozycji w stosunku do nas. Animacje wiązania krawatu w serwisie www.krawat.pl
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Rozmowa z samym sobą
● str. 84
Rozmowa z samym sobą Poszukiwanie nowej pracy to zawsze proces wnikliwego wglądu w siebie samego, to często powrót do bolesnych wspomnień, ale zarazem katharsis, czyli oczyszczenie, uporządkowanie spraw poprzez przeanalizowanie od początku swojego życia, umiejętności, kompetencji, kwalifikacji. Starając się o nową pracę ZAWSZE zastanów się nad tym, co tak naprawdę umiesz robić dobrze i bez większego trudu, a przede wszystkim — co tak naprawdę, w głębi siebie, chcesz robić. Przecież praca zawodowa to większość naszego życia i sfera, która bardzo mocno wdziera się w relacje z ludźmi spoza kręgu firmy. Jeśli praca, którą wykonujesz, nie sprawia Ci satysfakcji, na pewno ją porzucisz, nawet gdyby bardzo dobrze Ci płacono. Praca ma przemożny wpływ na stan naszej psychiki — i tak jak może zaprowadzić nas na dno depresji, tak może nas stamtąd najskuteczniej przywrócić światu. Proszę Cię więc — nie oglądaj się za siebie, nie myśl o tym, co dotychczas robiłeś i było jakoś tam efektywne. Pomyśl, co TY chcesz robić dla siebie, dla innych, co jest dla Ciebie ważne, na co zwracasz uwagę u innych, co w życiu Cię ciekawi. Ważne jest także to, by podążając za marzeniami, nie zapominać o tym, że żyjemy w określonych realiach, w świecie, który stale ewoluuje i podlega określonym prawom społecznym. Ucząc się trudnej sztuki asertywności, bądź także elastyczny poprzez: Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Rozmowa z samym sobą
➔ ➔
➔
➔
➔
➔ ➔
➔
● str. 85
Umiejętności zawodowe, które już posiadasz. Wyniki, które już osiągnąłeś. Nieważne, czy zajmujesz się przeszczepami organów, czy sprzedażą cukierków — wykonałeś określone czynności, spowodowałeś, że inni poczuli się szczęśliwsi, ważni, potrzebni — zobacz, ile zrobiłeś! Umiejętność wpasowania się w nowy klimat otoczenia. Zawsze musisz być sobą i taki jak chcesz — czy jesteś przebojowy, czy nieśmiały, to zawsze musisz rozmawiać z ludźmi, inaczej ich nie poznasz. Ważne jest, by umieć słuchać, ale według mnie ważniejsze jest, by mówić tak, żeby inni chcieli Cię słuchać. Bądź dociekliwy, analityczny, usprawniaj od razu to, co widzisz, że poprowadziłbyś inaczej. Bądź pracowity, ale nie dawaj się wykorzystywać. Szanuj się. Pracując zbyt dużo, pokazujesz pracodawcy, że poza pracą nic nie znaczysz, że praca jest Twoim powietrzem. Jeśli zabraknie Ci dystansu, pracodawca może przyprzeć Cię do muru i rzadko kiedy wyjdziesz z tego obronną ręką. Pokaż, że jesteś ambitny, obyty, mobilny i elastyczny. Pokaż, że masz dużą motywację do pracy, ale i określone wymagania dotyczące awansu i wynagrodzenia. Jeśli Ty nie zadbasz o siebie, nikt i nigdy nie zrobi tego za Ciebie! Nie dokonuj wyboru zawodu na siłę. Jeśli już na początku czujesz, że w danej pracy, z danym pracodawcą nadajecie na innych falach — trudno, szukaj dalej, ale nie bierz tej pracy.
Zawierzaj swojej intuicji. Jeśli już na początku czujesz opór, to gdy tylko pojawią się pierwsze, nawet drobne problemy — nie sprostasz im. Poszukując nowego zajęcia, możesz kierować się tą listą, zgodnie z jej kolejnością:
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Rozmowa z samym sobą
➔
➔
➔
➔
➔
➔
➔
● str. 86
Poczucie wewnętrznej mobilizacji, mocy sprawczej, spójności, „twardego kręgosłupa”. Jeśli tego nie czujesz, nie masz odbudowanej siły psychicznej i fizycznej po utracie poprzedniej pracy, po prostu zrób sobie wakacje, takie „nicnierobienie”, nawet w domu. Poświęć czas na porządki, załatwianie zaległych spraw, wysypiaj się, czytaj, bywaj — wszystko, tylko nie szukaj pracy, bo sił starczy Ci góra na miesiąc. Pomyśl o nowatorskich rozwiązaniach, czyli o zmianie zawodu lub założeniu własnej firmy. Spisz na kartce wszystkie swoje nawet najdrobniejsze plusy, mocne strony. Napisz o wszystkim, co dobrze Ci wychodzi. Wyjdź poza schemat, czyli szukaj pracy tymi metodami, których jeszcze nie stosowałeś, nawet jeśli początkowo wydadzą Ci się szalone i zbyt śmiałe. Nie ma złych metod poszukiwania pracy, tylko jest zbyt wielu ludzi z pracy niezadowolonych. Nie obawiaj się specjalistów. Warto zainwestować 60–120 zł w wizytę u psychologa, jeśli mamy kłopot z pozbieraniem się i ustaleniem jasno określonego celu. Poza tym — zgłoś się do wszelkich biur pośrednictwa pracy. Podejmuj wiele działań jednocześnie, czyli rób dodatkowe kursy i szukaj pracy przez różne źródła. Otwórz się na ludzi, rozmawiaj, z kim tylko możesz.
Idź specjalnie do kosmetyczki, fryzjera, byle tylko móc się wygadać, opowiedzieć o tym, co aktualnie Cię trapi. Być może usłyszysz coś, co postawi Cię na nogi. Poza tym — usłyszysz o doświadczeniach innych i dzięki temu unikniesz błędów już popełnionych. ➔
Otwierając się, zarazem musisz postawić granicę otoczeniu. Pamiętaj, co teraz jest dla Ciebie najważniejsze, jakie masz priorytety. Jeśli masz do wysłania 100 ofert, nie zatrzymuj się na ulicy na pogawędkę z sąsiadką tylko po to, żeby jej nie podpaść, bo to
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Rozmowa z samym sobą
➔ ➔
➔ ➔ ➔
➔
➔
● str. 87
Ty nie będziesz mieć za chwilę sił do działania. Nie musisz zbawiać świata i nie musisz być lubiany przez wszystkich. Uwierz w siebie i swoją wyjątkowość, niepowtarzalność. Prawidłowo oceń sytuację: jeśli posiadasz zapas finansowy, nie rzucaj się na pierwszą z brzegu propozycję pracy, i jeśli nie masz za co żyć, nie czekaj na posadę dyrektora w międzynarodowej spółce. Uzbrój się w duże zapasy cierpliwości i poczucia humoru. Naucz się przyjmować wsparcie i pomoc. Pożegnaj na dobre swoją eks-pracę, pamiętając, że w sytuacji utraty pracy każdy ma prawo do: uzyskania od pracodawcy uzasadnienia jego decyzji; wyrażania swoich emocji, zaskoczenia, smutku, dezaprobaty; posiadania odmiennej od pracodawcy opinii o wykonywanej przez siebie pracy; oczekiwania od pracodawcy referencji, polecenia kolejnego miejsca pracy, czasu na jej znalezienie (ustawowo przy pracy etatowej są to w pełni płatne 2 dni robocze); egzekwowania swoich praw związanych z niewykorzystanym urlopem, dniami opieki nad dzieckiem, nadgodzinami, odprawy; poszanowania, zachowania godności osobistej. Nie pozwalaj się krytykować, uważaj na krytykę w tzw. dobrej wierze, krytykę zawoalowaną. Jeśli nie zareagujesz, to uderzy w Ciebie podwójnie — dodatkowo w postaci depresji, nerwicy i lęków. Broń swojej prywatności i nie zwierzaj się pracodawcy, bo takie przyjaźnie na stopie prywatnej nie istnieją!
Tak samo, jak istotną sprawą jest wejście na spotkanie rekrutacyjne wyprostowanym, z podniesioną głową, tak ważny jest nasz podpis — nasza pierwsza wizytówka.
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Rozmowa z samym sobą
● str. 88
W związku z tym pamiętajmy, że: „Czytelny podpis składa osoba otwarta i komunikatywna. Przesadnie czytelny świadczy o naiwności. Ktoś skryty używa tylko inicjałów. Ten, kto podkreśla swój podpis, zaznacza w ten sposób swoją wartość. Podpis wyraźnie większy od tekstu stosują ludzie, którzy chcą uchodzić za ważniejszych niż są w rzeczywistości. Może się jednak za tym kryć niekompetencja i brak wiedzy autora. Parafkę za małą w stosunku do tekstu składają osoby zbyt ciche i skromne. Jeżeli kobieta podpisuje się tylko nazwiskiem męża, zapominając o swoim imieniu, najprawdopodobniej ma poczucie mniejszej wartości”. Źródło: http://www.complex.com.pl/~rodzynek/n—grafol.htm Oprócz pozytywnego nastawienia, wiary w siebie, profesjonalnego CV, najważniejszym i nieodzownym elementem przygotowania na rozmowę rekrutacyjną musi być nasz strój. Tak więc przypomnijmy — wyposaż swoją garderobę w następujące elementy: ➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔
garnitur ze spodniami skrojonymi z kantem; biała lub czarna bluzka z kołnierzykiem; golf, elegancki sweter; kostium w stonowanych, neutralnych kolorach (beż, czerń, biel); buty na wysokim obcasie; apaszka w ciepłych barwach; skromna biżuteria; elegancka torebka.
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Pracodawcy
● str. 89
Pracodawcy Pamiętaj, że to nie tylko Ty wybierasz. Właściwie 70% powodzenia w długoterminowym życiu zawodowym zależy od Twojego dobrego wyboru. Bardzo często decydujemy się na złożenie aplikacji w dużych korporacjach, które można podzielić na: ➔ ➔ ➔ ➔
firmy o kapitale zagranicznym; marki nastawione na konkretnego odbiorcę (np. marki kobiece); utrzymujące się na rynku polskim od lat; silne medialnie, stale obecne w świadomości konsumentów.
Wybierając tego typu pracodawcę, zwracaj uwagę na następujące aspekty: Czy podczas rozmowy rekrutacyjnej uzyskałeś następujące informacje: ➔ ➔ ➔ ➔ ➔
➔ ➔
identyfikację stanowiska pracy; ogólną charakterystykę wykonywanej pracy; zależność służbową; zakres obowiązków i odpowiedzialności; wymagane kwalifikacje, umiejętności, predyspozycje i cechy osobowościowe; warunki pracy; relacje do innych stanowisk pracy.
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Pracodawcy
● str. 90
Zorientuj się, jak przedstawia się: ➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔
sytuacja finansowa firmy; sukces na rynku; innowacyjność; dynamizm organizacji; etyka zawodowa; zarząd godny zaufania; kultura przedsiębiorstwa; atrakcyjność produktów/usług; równouprawnienie; zróżnicowana i wielokulturowa kadra; dobra reputacja firmy w środowisku naukowym; działalność prospołeczna; system rekrutacyjny.
Zwróć uwagę na to, jaki system motywacyjny pracodawca oferuje. Do pracowniczego pakietu motywacyjnego należą: ➔
➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔
karta dla Ciebie i Twojej Rodziny do renomowanej kliniki medycznej; zwrot kosztów za bilety kinowe; okolicznościowe paczki ze słodyczami/upominkami dla dzieci; polisy ubezpieczeniowe; system szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych; pakiety rabatowe na usługi firm współpracujących; laptop; zwrot kosztów benzyny; służbowy telefon komórkowy; auto służbowe;
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Pracodawcy
➔
➔ ➔ ➔ ➔
● str. 91
udział w licytacjach cennych przedmiotów pochodzących z własności firmy; bony towarowe; wakacje dla dzieci; wyjazdy motywacyjne dla pracowników; system premiowy (premia miesięczna, roczna).
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Mantra dla Ciebie
● str. 92
Mantra dla Ciebie A na koniec, w ramach relaksu, przemyśl raz jeszcze i powtarzaj jak mantrę: ➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔
➔ ➔ ➔
➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔
➔ ➔ ➔
➔ ➔
Każda droga to nowy wybór i nowy początek — nowa szansa. Wszystko, co złe i smutne, w końcu przemija. Życie nie jest ciężarem — jest darem. Spróbuj zrozumieć i zaakceptować siebie. Koncentruj się na swoich mocnych stronach. Pomyśl, czy czujesz się w życiu bezpieczny — czy masz na kogo liczyć? Nie poddawaj się — NIGDY! Myśl logicznie. Pomyśl, według jakich przekonań żyjesz. Może czas je zweryfikować? Każdy człowiek jest wartościowy. Spełniaj swoje oczekiwania, nie cudze! Nie musisz być we wszystkim najlepszy! Pozbądź się poczucia winy. Nie płacz nad przeszłością — wszystko, co masz, to przyszłość. Wyznaczaj sobie osiągalne cele. Czuć gniew to nic złego, ale nie należy go tłamsić w sobie. Mów innym, co Cię boli, co Ci nie odpowiada. Zmiany są skomplikowane, ale nieuniknione. Wyznacz jasne granice wokół siebie: mentalne i fizyczne. Pozostając w każdej relacji międzyludzkiej, masz prawo być sobą i być wolnym. Twoje myśli to Twoja sprawa. Nie wykonuj tego, czego nie chcesz! Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Mantra dla Ciebie
➔
➔
➔
➔ ➔
➔
➔ ➔ ➔ ➔ ➔
➔
● str. 93
Zawsze pamiętaj o tym, co przydarzyło Ci się dobrego. Przywołuj barwne migawki z życia. Nie porównuj się z innymi: nikt nie jest lepszy i nikt nie jest gorszy od Ciebie. Skala porównawcza nie istnieje, bo każdy jest inny i odrębny. Masz prawo się mylić, ale nie możesz kłamać, bo to głównie destrukcyjne dla Ciebie samego! Nagradzaj się słowem, myślą, upominkiem, uśmiechem. Pamiętaj, że nikt na Ziemi nie żyje przypadkowo — masz prawo odczuwać radość! Nie kłaniaj się innym w pas — podziękuj sobie, że żyjesz i radzisz sobie. Nie spiesz się, nawet myśląc. Wybaczaj sobie i innym, ale nie zapominaj o odebranej lekcji. Masz prawo bać się, odczuwać ból i tworzyć. Nie bądź płynącym liściem, bądź rzeką! Poszukaj swojego prawdziwego JA w sobie, nie w oczach innych czy w nakładanych maskach. Planuj, ale pamiętaj, że plany trzeba weryfikować i modyfikować.
Jeśli choć przez chwilę zastanowisz się nad każdym z powyższych stwierdzeń — poczujesz się mocny i oczyszczony, oswobodzony z nadbagażu złych emocji i wspomnień — i wtedy dopiero możesz ruszyć na poszukiwanie nowej pracy. A teraz, na poprawę humoru, zobacz, jak pisze się CV, jeśli nie przebrnęło się przez powyższą publikację:
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Mantra dla Ciebie
● str. 94
Powodzenia! Anna Pasławska-Mioduszewska 28.01.2008 Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Bibliografia
● str. 95
Bibliografia ➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔
Miesięcznik DOBRE RADY Tygodnik TINA Tygodnik ŚWIAT I LUDZIE GAZETA WYBORCZA Gazeta codzienna DZIENNIK Miesięcznik GLAMOUR Tygodnik PANI DOMU Tygodnik KURIER POŁUDNIOWY Dwutygodnik PRACA I NAUKA ZA GRANICĄ Dziennik SUPER EXPRESS Dziennik POLSKA Miesięcznik ZDROWIE Dziennik RZECZPOSPOLITA Tygodnik BELLA RELAKS Miesięcznik SAMO ZDROWIE Dwutygodnik PRZYJACIÓŁKA Miesięcznik CLAUDIA Miesięcznik COSMOPOLITAN Miesięcznik ŻYJ ZDROWO Tygodnik TWOJE IMPERIUM Tygodnik REWIA Tygodnik NAJ Miesięcznik READER’S DIGEST Miesięcznik VITA Miesięcznik ŚWIAT KOBIETY Tygodnik NEWSWEEK Tygodnik PRZEKRÓJ Dziennik FAKT Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
METODY POSZUKIWANIA PRACY — A. Pasławska-Mioduszewska Bibliografia
➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔
➔
➔
➔
➔
➔
● str. 96
Miesięcznik MOTYW Dziennik ŻYCIE WARSZAWY Tygodnik ECHO MIASTA Magazyn ESKK Miesięcznik FORUM Tygodnik NA ŻYWO Poradnik PRACA & KARIERA Miesięcznika Dlaczego nr 13/2007 Forum Spraw Publicznych, VII Konferencja Przyszłości Unii Europejskiej, Akademia Finansów w Warszawie, 10 czerwca 2006 Ile naprawdę zarabiają sekretarki? Rafał Szczepanie, Wydawnictwo „Wiedza i Praktyka”, Warszawa 2002 Prawo dla ekonomistów, Andrzej Filipowicz, Oficyna Prawnicza MUZA SA, Warszawa 1999 Zawsze dobrze poinformowana. Praktyczny Poradnik, Tomasz Frontczak, AIG Powszechne Towarzystwo Emerytalne, Warszawa 2003 Jak napisać CV, Biblioteka Życia Warszawy, Paul McGee, Wydawnictwo RM, Warszawa 2002 Teraz ja! Sue Atkinson, Wydawnictwo Axel Sprinter Polska i Wydawnictwo Zysk i S-ka, Warszawa 2006
Copyright by Wydawnictwo Złote Myśli & Anna Pasławska-Mioduszewska
POLECAMY TAKŻE PORADNIKI: Umowa zlecenie i o dzieło – Stanisław Starkiewicz Radca prawny doradza, jak przygotować i podpisać dobrą umowę satysfakcjonującą obie strony Niezależnie od tego, czy jesteś zleceniodawcą, czy zleceniobiorcą, z pewnością zależy Ci zawsze, aby umowy zlecenie, czy umowy o dzieło, które podpisujesz, były maksymalnie korzystne i gwarantowały Ci bezpieczeństwo. Więcej o tym poradniku przeczytasz na stronie: http://umowa-zlecenie-dzielo.zlotemysli.pl "Dobre opracowanie umożliwiające szybkie zapoznanie się z aspektami zawierania umów. Zawarta tu wiedza pozwala poczuć się pewniej i bezpieczniej w gąszczu kruczków prawnych." - Jarosław Fałdziński, informatyk
Praca za granicą – Artur Robaczewski Jak znaleźć dobrą pracę i zarobić pieniądze za granicą, nie dając się jednocześnie oszukać nieuczciwym pośrednikom? Każda podróż powinna być zaplanowana. Ebook "Praca za granicą" został napisany przez człowieka, który poznał zachodnie rynki pracy od kuchni. Praktyczne porady, przepisy, wnioski - wszystko czego potrzebujesz, aby znaleźć pracę za granicą i odnieść sukces. Więcej o tym poradniku przeczytasz na stronie: http://praca-za-granica.zlotemysli.pl "Jest to znakomite kompendium wiedzy i informacji praktycznych dla każdego, kto poważnie myśli o dłuższym wyjeździe zarobkowym za granicę." Józef Rozmus, lat 49, drukarz - grafik komputerowy
Zobacz pełen katalog naszych praktycznych poradników na stronie www.zlotemysli.pl
