External Agreement - PL._elektroniczna_Skorupski

Umowa przedwstępna

zawarta w dniu ……05.12.2014…….. w ……Gliwicach…….. pomiędzy „PRAN” Sp. z o.o. z siedzibą w Opolu, ul. Reymonta 14/63 reprezentowaną przez Pana: Jack Janssen, posiadającą certyfikat Marszałka Województwa Opolskiego nr 1223, zwanym w dalszej części „PRAN” a: 1) Imię i nazwisko: Dominik Skorupski 2) Data urodzenia: 09.03.1992 3) Adres: 93-646 Łódź/Polska 4) Numer dowodu osobistego: AWC408266 zwanym w dalszej części Kandydatem, o następującej treści: Strony zgodnie oświadczają, że zobowiązują się zawrzeć przyrzeczoną umowę na następujących warunkach: 1) Podstawą pracy Kandydata w Holandii w Firmie:

N2people B.V., Microstraat 6, 5804 CM Venray

…………………………………………………………………………………………….……………………… zwaną dalej Pracodawcą jest posiadanie ważnego dokumentu potwierdzającego pochodzenie z państw Unii Europejskiej. 2) Kandydat zobowiązany jest posiadać kartę płatniczą oraz rachunek bankowy, na który Pracodawca przeleje wynagrodzenie za pracę. Rachunek bankowy może być założony zarówno w banku zagranicznym, jak i holenderskim. Pomiędzy stronami nie istnieje obrót gotówkowy. 3) BSN numer Każdemu Kandydatowi zostanie nadany numer BSN, wydawany tylko bezpośrednio osobie zainteresowanej i tylko na podstawie ważnego paszportu lub dowodu osobistego przez urząd miasta i gminy Gemeente w Holandii. Dopóki Kandydat nie posiada numeru BSN, nie może otrzymać wynagrodzenia, w związku z tym, na ten okres ok. 2 tygodni zobowiązany jest wziąć ze sobą wystarczające środki pieniężne. 4) Okres zatrudnienia Kandydat zawiera umowę zgodnie z okresem trwania zlecenia zawartego w ofercie pracy i zatrudniony będzie: od dnia: ……09.12.2014………………….…………………………………………………….…… do dnia: ……na 26 tygodni…………………………………………………………….………………

W przypadku, gdy Kandydat jednostronnie odstąpi od powyższych terminów, Pracodawca może zażądać odszkodowania. 5) Stanowisko pracy Kandydat zostaje zatrudniony u Pracodawcy na stanowisku:.......Orderpicker – Jan Linders........................ Pracodawca zastrzega sobie możliwość skierowania Kandydata do pracy o podobnym charakterze w innym zakładzie.

6) Wynagrodzenie Pracodawca wypłaca Kandydatowi wynagrodzenie brutto w wysokości: 7.72 € na godzinę godz./tydzień/miesiąc (nieprawidłowe skreślić).

7) Wynagrodzenie za wykonywaną pracę będzie wypłacane po przepracowaniu: 4 tygodni (czwartek) Wynagrodzenie Kandydata za wykonywaną pracę lub świadczone usługi będzie przekazywane na rachunek bankowy podany przez Kandydata. Kandydat powinien być zaopatrzony w środki finansowe na okres 2 pierwszych tygodni pobytu.

8) Zakwaterowanie Pracodawca oddaje do dyspozycji mieszkanie wyłącznie po podpisaniu umowy o pracę. Kandydat płaci Pracodawcy za mieszkanie: € …58,66………………… za każdy tydzień pobytu w Holandii, również w trakcie urlopu, o ile wyrazi chęć powrotu do danego mieszkania. 9) Kandydat jest zobowiązany posiadać odpowiednie obuwie robocze. Jeśli Kandydat takiego obuwia nie posiada, Pracodawca wyda obuwie robocze przed rozpoczęciem pracy i obciąży Kandydata kwotą w wysokości € …30,00………………………………………………………… 10) Ubezpieczenie Pracownik zostanie objęty zbiorowym ubezpieczeniem zdrowotnym. Z tytułu składki obowiązkowego zbiorowego ubezpieczenia zdrowotnego oraz od następstw nieszczęśliwych wypadków i chorób tropikalnych, z wynagrodzenia Kandydata pobierana będzie kwota: €….26,00 tygodniowo……………………………………………………………… tygodniowo/miesięcznie (nieprawidłowe skreślić).

11) Emerytura Naliczanie emerytury odbywa się na następujących warunkach: Pracownicy czasowi powyżej 21 lat mają

prawo do udziału w programie emerytalnym od momentu, w którym przepracowali u Pracodawcy ponad 26 tygodni. Zgłoszenie Kandydata do programu emerytalnego odbywa się automatycznie, po 26 przepracowanych tygodniach. Kandydatowi zostanie przekazane potwierdzenie zgłoszenia do funduszu. 12) Kandydat zobowiązany jest do wzięcia ze sobą własnej pościeli (poduszki, kołdry i poszewek lub śpiwora).

13) Kandydat może rozpocząć urlop wypoczynkowy pod warunkiem, że uprzedzi o tym Pracodawcę minimum 2 tygodnie wcześniej i otrzyma na to pisemną zgodę. 14) W przypadku nieobecności spowodowanej chorobą, Kandydat ma obowiązek natychmiastowego zgłoszenia powyższego faktu Pracodawcy. Zlekceważenie tego obowiązku będzie skutkowało nie wypłaceniem zasiłku chorobowego. 15) W sytuacji, kiedy Kandydat będzie chciał wcześniej, niż jest to zapisane w umowie, przerwać umowę o pracę, jest zobowiązany zgłosić to Pracodawcy z 2 tygodniowym wyprzedzeniem. 16) Jeżeli Pracodawca poniesie straty finansowe spowodowane zerwaniem warunków umowy przez Kandydata, to powstała z tego tytułu szkoda w pełni obciąży Kandydata. 17) W przypadku, gdy w miejscu zakwaterowania Kandydata nastąpi strata materialna lub kradzież, Kandydat zostanie obciążony pełną odpowiedzialnością finansową. Jeżeli nie uda się ustalić sprawcy czynu, odpowiedzialność poniosą wszyscy zakwaterowani w danym domu. 18) Warunkiem oddania do dyspozycji Kandydatowi samochodu jest posiadanie ważnego prawa jazdy. Jeżeli Kandydatowi zostanie oddany do dyspozycji samochód służbowy, może z niego korzystać wyłącznie w celach służbowych. Pracownik odpowiada za utrzymanie w czystości wnętrza i strony zewnętrznej samochodu oraz za codzienną konserwację auta. Kandydat zobowiązany jest do przestrzegania holenderskich przepisów ruchu drogowego i zasad bezpieczeństwa. Nie przestrzeganie przepisów prawa ruchu drogowego, jak np. nałożenie mandatu za łamanie przepisów drogowych, obciążają Kandydata. Kierowca, któremu powierzono samochód służbowy, jest zobowiązany do podpisania w Holandii umowy o użytkowanie samochodu, będącego w leasingu i przestrzegania wynikających z tego tytułu ustaleń. 19) Spożywanie alkoholu i narkotyków w miejscu pracy oraz zakwaterowaniu wiąże się z natychmiastowym zwolnieniem Kandydata ze wszelkimi wynikającymi z tego tytułu skutkami. 20) Kandydat oświadcza, że nie był karany. 21) Każda ze stron niniejszej umowy zobowiązana jest do pokrycia poniesionej przez drugą stronę szkody, o ile szkoda ta powstała w wyniku niewykonania lub nienależytego wykonania niniejszej umowy, chyba że

niewykonanie lub nienależyte jej wykonanie jest następstwem okoliczności, za które strona nie ponosi odpowiedzialności. PRAN nie odpowiada za bezprawne działania Pracodawcy zagranicznego, które mogą wpłynąć na uprawnienia Kandydata. Stroną pokrywającą koszty dojazdu i powrotu osoby skierowanej do pracy w przypadku nie wywiązania się Pracodawcy zagranicznego z warunków umowy jest Pracodawca zagraniczny. Wszelkie spory

mogące wynikać ze stosowania niniejszej umowy będą rozstrzygane przez strony

polubownie. W razie niemożności polubownego załatwienia sporu, strony poddają ich rozstrzygnięcie Sądowi Rejonowemu. 22) Regulamin CAO. Kandydat zobowiązuje się do zapoznania z przepisami dotyczącymi pracy tymczasowej w Holandii zamieszczonymi w broszurze CAO dostępnej w biurach PRAN lub na stronie internetowej firmy PRAN www.pran.eu w zakładce „CAO” - Zbiorowy Układ Pracy dla Pracowników Tymczasowych (CAO). 23) Postanowienia końcowe. Agencja Pośrednictwa Pracy PRAN Spółka z o.o. z tytułu faktycznie poniesionych kosztów związanych ze skierowaniem do pracy za granicą, nie pobiera od Kandydata żadnych należności. Zmiany niniejszej umowy mogą następować wyłącznie w formie pisemnej pod rygorem nieważności. W zakresie nieuregulowanym niniejszą umową na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej mają zastosowanie przepisy polskiego Kodeksu Pracy i Kodeksu Cywilnego. Umowę sporządzono w 2 egzemplarzach, po 1 dla każdej ze stron. ………………………………… Imię i nazwisko Kandydata …………………………………

…………………Ewa Piszniok…………………………… Imię i nazwisko przedstawiciela PRAN ……………………05.12.2014…………………………

Data

Data

………………………………… Podpis

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych do potrzeb rekrutacji, zgodnie z Ustawą o ochronie danych osobowych z dnia 29.08.1997 r. (Dz. U nr 133 poz. 883).

OŚWIADCZENIE

Ja niżej podpisany/a oświadczam, że zostałem poinformowany przez firmę PRAN Sp. z o.o. z siedzibą w Opolu, iż udokumentowane okresy zatrudnienia obywateli polskich i obywateli państw, o których mowa w art.1 ust.3 pkt 2 lit. a-c ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001 z późn. zmianami) przebyte za granicą u pracodawcy zagranicznego: 1) w państwie w wymienionym w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a-c powoływanej wyżej ustawy 2) w innym państwie niż wymienione w art. 1 ust.3 pkt 2 lit. a-c powoływanej wyżej ustawy za które były opłacane składki na Fundusz Pracy - są zaliczane do okresów pracy w Rzeczpospolitej Polskiej w zakresie uprawnień pracowniczych. Ponadto zostałem poinformowany, że udokumentowane okresy zatrudnienia za granicą repatriantów oraz osób uznanych za repatriantów są zaliczane do okresów pracy w Rzeczpospolitej Polskiej w zakresie uprawnień pracowniczych.

……………………………………………………… Imię i nazwisko Kandydata

Informacja o kosztach, opłatach i innych należnościach w tym określonych w art. 85 ust.2 pkt 7, związanych z kierowaniem do pracy oraz podjęciem i wykonywaniem pracy za granicą.

1.

Ubezpieczenie – .…26,00………….….€ brutto

2.

Zakwaterowanie: Wiek powyżej: 23 –…………....... .... € brutto 22,21,20 – …………58,66……………. € brutto 19,18 – ………………………………..€ brutto

3.

Obuwie robocze: ……30,00…...……… € brutto

4.

Transport do Pracodawcy zagranicznego pokrywa Pracownik z własnych środków.

5.

Badania lekarskie i ewentualne tłumaczenie dokumentów nie są kosztami osoby kierowanej do pracy.

…………….………………………………… Imię i nazwisko Kandydata