Pytania 13 i 14

13.Finansowanie biznesu – rodzaje, źródła, sposoby finansowania inwestycji biznesowych
Możliwe źródła finansowania biznesu:
Środki na uruchomienie działalności - ze względu na źródło pochodzenia - mogą być naszymi własnymi lub obcymi.
Najczęściej własne środki, które przeznaczamy na wydatki związane z uruchomieniem działalności, pochodzą z: Oszczędności, Dochodów z pracy własnej (zwłaszcza gdy uruchamiamy działalność, równocześnie pracując na etacie), Dochodów członków rodziny, przyjaciół, znajomych, Specjalnych gratyfikacji i odpraw, Sprzedaży składników majątkowych (np. nieruchomości, samochodu), Zysku, który udało nam się wypracować z innej działalności.
Środki z tzw. źródeł zewnętrznych.
Do takich źródeł należą: Kredyty bankowe, Leasing, Pożyczki prywatne (rejestrowane i nierejestrowane), Pożyczki z funduszy pożyczkowych, Prywatne wkłady kapitałowe – od tzw. aniołów biznesu, Kapitał wysokiego ryzyka (venture capital), Dotacje i granty inwestycyjne pochodzące ze źródeł publicznych, w tym środki z funduszy unijnych oraz z urzędów pracy.
14. Formy zatrudnienia pracowników oraz koszty pracownicze
Rodzaje umowy o pracę:
– Umowę o pracę na czas nieokreślony (umowa bezterminowa; najbardziej korzystna dla pracownika; w razie wypowiedzenia należy podać na piśmie jego przyczynę oraz uzasadnić tę decyzję)
– Umowę o pracę na czas określony (ma określony czas trwania; może być rozwiązana za porozumieniem stron w każdym czasie; jej wypowiedzenie jest możliwe tylko wtedy, kiedy została ona zawarta na czas powyżej sześciu miesięcy, a obie strony tej umowy zastrzegły w niej dopuszczalność dwutygodniowego wypowiedzenia)
– Umowę o pracę na czas wykonywania określonej pracy (termin jej zakończenia nie jest możliwy do określenia, w przeciwieństwie do zakresu zadań; wypowiedzenie tej umowy może nastąpić tylko za sprawą porozumienia stron bądź upadłości, likwidacji firmy pracodawcy)
– Umowę na czas zastępstwa (jej wypowiedzenie trwa trzy dni; zawierana na okres czyjejś usprawiedliwionej nieobecności)
– Umowę o pracę na okres próbny (jej maksymalny okres wynosi 3 miesiące; może poprzedzać umowę o pracę; wypowiedzenia możliwe jest w ciągu 3 dni roboczych podczas dwutygodniowego okresu próbnego; tydzień podczas okresu próbnego wynoszącego dłużej niż dwa tygodnie; dwa tygodnie podczas trzymiesięcznego okresu próbnego)
Umowa o pracę nawiązuje stosunek pracy. Powinna być ona zawarta w formie pisemnej. Musi zawierać: datę zawarcia umowy; określenie rodzaju umowy, jej stron, rodzaju, miejsca i czasu pracy, wynagrodzenia. W ciągu 7 dni od zawarcia umowy pracodawca musi powiadomić swojego nowego pracownika o normach czasu pracy, częstotliwości wypłacania pensji, ilości dni przysługującego urlopu, objętym go układzie zbiorowym, długości obowiązującego go okresu wypowiedzenia. Aby dopełnić formalności z zatrudnieniem nowego pracownika musi on poddać się badaniom lekarskim i szkoleniu BHP (jeszcze przed przystąpieniem do pracy); zapoznać się z ewentualnym zagrożeniem na danym stanowisku pracy i potwierdzić to podpisem; zaznajomić się z zakresem swoich obowiązków; złożyć oświadczenia dotyczące ubezpieczeń grupowych, o zamiarze korzystania z uprawnień rodzicielskich, o zapoznaniu się z regulaminem czy o zapoznaniu się z informacją o równym traktowaniu. Nowego pracownika należy zarejestrować w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych i zgłosić jego zatrudnienie w Urzędzie Pracy.
Innymi formami zatrudnienia są:
– Umowa zlecenie (najczęściej przedmiotem tego rodzaju umowy jest usługa; cechuje się swobodą w zakresie rozwiązania umowy, wynagrodzenia czy czasu pracy, a także dwudziestoprocentowymi kosztami uzyskania przychodu)
– Umowa o dzieło (umowa rezultatu pracy-wykonanego dzieła; nie są od niej odprowadzane składki ZUS; naliczany jest od tej umowy koszt uzyskania minimum dwudziestoprocentowego przychodu bez względu na wydatki, które poniósł zatrudniony)
Elastyczne formy zatrudnienia:
– Samozatrudnienie
– Wprowadzenie dzielonego etatu
– Zadaniowy czas pracy
– Telepraca
– Nieodpłatne wypożyczanie pracowników.
Całkowity koszt zatrudnienia pracownika 2015
W związku z tym, że minimalne wynagrodzenie za pracę w roku 2015 wzrośnie, wzrosną również koszty zatrudnienia takiego pracownika. Bowiem tzw. najniższa krajowa w roku 2015 będzie wynosiła 1750 zł brutto. W takiej sytuacji pracodawca musi liczyć się z tym, że całkowity koszt zatrudnienia takiego pracownika będzie kształtował się na poziomie 2112,96 PLN (1750 PLN + 362,96 PLN)
Rodzaj ubezpieczenia
Składki pokrywane przez pracodawcę
Wartość składki obciążającej pracodawcę
emerytalne
9,76%
1 750 x 9,76% = 170,80 PLN
rentowe
6,50%
1 750 x 6,50% = 113,75 PLN
wypadkowe
1,93%
1 750 x 1,93% = 33,78 PLN
FP
2,45%
1 750 x 2,45% = 42,88 PLN
FGŚP
0,1%
1 750 x 0,1% = 1,75 PLN
RAZEM
20,74%
362,96PLN
 
...