Pytania 7 i 8

7. Zasoby organizacyjne przedsiębiorstwa oraz składniki otoczenia zewn. i wewn.
Zasoby organizacyjne
Zasoby - wszystko to czym dysponuje organizacja:
- Praca
- zasoby ludzkie
- Ziemia
-grunty firmy - Kapitał rzeczowy (budynki, maszyny, urządzenia, pojazdy)
- Finansowy (fundusze, akcje, obligacje, udziały, papiery wartościowe itd. - Technologia i przedsiębiorczość
Otoczenie zewnętrzne składa się z dwóch warstw: Otoczenie ogólne organizacji obejmuje niezbyt wyraźnie określone wymiary i siły, Wśród których działa organizacja i które mogą wywierać wpływ na jej działania. Elementy te nie muszą być związane z innymi konkretnymi organizacjami. Ogólne otoczenie większości organizacji ma wymiar ekonomiczny, techniczny, społeczno- kulturowy, politycznoprawny i międzynarodowy. – Wymiar ekonomiczny jest to ogólna kondycja i żywotność systemu gospodarczego, w którym działa organizacja. Do czynników ekonomicznych należą: ogólny wzrost gospodarczy, inflacja, stopy procentowe i bezrobocie. – Wymiar techniczny odnosi się do tych metod, które pozwalają przekształcić zasoby w produkty lub usługi.
– Wymiar społeczno- kulturowy obejmuje obyczaje, nawyki, wartości i cechy demograficzne społeczeństwa, w którym funkcjonuje organizacja. Mają duże znaczenie gdyż określają jakie produkty i usługi społeczeństwo będzie ceniło najwyżej. Wymiar ten ma też wpływ na to jak robotnicy myślą o swojej pracy w danym społeczeństwie. – Wymiar polityczno- prawny odnosi siĊ do państwowej regulacji działalności gospodarczej i stosunków jakie panują między sferą gospodarczą a państwem.
– Wymiar międzynarodowy czyli jest to zakres w jakim organizacja uczestniczy w działalności gospodarczej innych krajów lub pozostaje pod jej wpływem.
Otoczenie wewnętrzne - składa się z właścicieli organizacji, zarządu, pracowników, otoczenia fizycznego i kultury.
• Właściciele to osoby dysponujące tytułem własności organizacji.
• Zarząd, wybrany przez akcjonariuszy, odpowiada za nadzorowanie najwyższego szczebla menedżerów firmy, w celu zapewnienia że firma jest prowadzona, w sposób, który najlepiej służy interesom akcjonariuszy.
• Pracownicy i związki zawodowe, do których niekiedy wstępują pracownicy stali.
• Organizacje i ich otocznie wpływają na siebie w różny sposób.
Wpływ otocznia na organizację może się wyrażać w niepewności, siłach konkurencji ( zagrożenie ze strony nowych przedsiębiorstw wchodzących na rynek, rywalizacja ze strony konkurentów, zagrożenie substytutami, siła nabywców i siła dostawców) i zaburzeniach (np. nieoczekiwany kryzys). Z kolei organizacje przystosowują się do swego otoczenia wykorzystując zarządzanie informacją, reakcją strategiczną, fuzje, przejścia, sojusze, elastyczność. Wskaźnikiem pozwalającym ocenić jak radzi sobie organizacja z otoczeniem jest poziom skuteczności. • Kultura – artefakty, założenia, podstawy
8. Podział przedsiębiorstw ze względu na: wielkość, charakter działalności oraz Inn kryteria:
Przedsiębiorstwo (lub inaczej jednostka gospodarcza) – wyodrębniona prawnie, organizacyjnie i ekonomicznie jednostka, prowadząca działalność gospodarczą. Najczęściej definiowanym celem działalności przedsiębiorstwa jest osiąganie zysku poprzez zaspokajanie potrzeb konsumentów.
Ze wzglądu na charakter działalności przedsiębiorstwa można podzielić na:
-przedsiębiorstwa produkcyjne
-przedsiębiorstwa wydobywcze
-przedsiębiorstwa przetwórcze
• przedsiębiorstwa obróbkowe
• przedsiębiorstwa montażowe
Przedsiębiorstwa świadczące usługi: • przedsiębiorstwa handlowe
• przedsiębiorstwa komunikacyjne i transportowe
• przedsiębiorstwa ubezpieczeniowe
• przedsiębiorstwa finansowe
• przedsiębiorstwa o charakterze społecznym
• inne przedsiębiorstwa usługowe
lub:
• Produkcyjne
• Handlowe
• Usługowe
Ze względu na liczbę pracowników przedsiębiorstwa dzielimy na:
• mikroprzedsiębiorstwa – zatrudniające do 9 pracowników oraz osiągające roczny obrót nie przekraczający równowartości 2 milionów euro, lub sumy aktywów bilansu na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości 2 milionów euro
• przedsiębiorstwa małe – zatrudniające od 10 do 49 pracowników oraz osiągające roczny obrót nie przekraczający równowartości 10 milionów euro, lub sumy aktywów bilansu na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości 10 milionów euro
• przedsiębiorstwa Średnie – zatrudniające od 50 do 249 pracowników oraz osiągające roczny obrót nie przekraczający równowartości 50 milionów euro, lub sumy aktywów bilansu na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości 50 milionów euro
• przedsiębiorstwa duże – zatrudniające od 250 pracowników
Z punktu widzenia form własności można wyróżnić:
• przedsiębiorstwa państwowe
• przedsiębiorstwa prywatne (w tym przedsiębiorstwa Będące własnością pojedynczych osób jak i rodzin oraz spółki)
• przedsiębiorstwa spółdzielcze
• przedsiębiorstwa komunalne
• przedsiębiorstwa Będące własnością pracowników
...