Wiktora Degi ortopedia i rehabilitacja T1

Terapia zajęciowa

-j 45

Usprawnianie chorych z dysfunkcjami narządu ruchu

wyborów, planowania i decydowania o swoich spra­ wach. Zakłada też współpracę z rodziną. Warsztaty są placówkami dziennego pobytu, czas trwania zajęć wynosi 7 godzin, na jednego pracow­ nika nie powinno przypadać więcej niż pięciu uczest­ ników. Uczestnicy otrzymują kieszonkowe w wy­ sokości 20% najniższego wynagrodzenia pracow­ ników, określonego na podstawie Kodeksu Pracy. W przypadku poprawy swego stanu i nabycia spe­ cjalistycznych umiejętności zawodowych mogą pod­ jąć inne formy pracy. Turnusy rehabilitacyjne to wyjazdowa forma re­ habilitacji leczniczej odpowiadającej schorzeniom uczestników, połączona z elementami wypoczynku i działalności kulturalno-oświatowej. Wspomagają one rehabilitację społeczną przez poprawę spraw­ ności, wyrabianie zaradności, pobudzanie i rozwija­ nie zainteresowań. Odbywają się w zorganizowa­ nych grupach liczących nie mniej niż 20 osób i trwają nie krócej niż 14 dni. Uczestnicy mogą ubie­ gać się w centrach pomocy rodzinie o dofinansowa­ nie pobytu, w uzasadnionych przypadkach również dla towarzyszącego im opiekuna.

12.7.5 Wspieranie zatrudnienia osób niepełnosprawnych Uzyskanie i utrzymanie odpowiedniego zatrudnie­ nia i awansu zawodowego jest elementarnym skład­ nikiem ogólnej rehabilitacji, otwierającym osobie nie­ pełnosprawnej drogę do poprawy jakości życia. Nie­ pełnosprawni mogą prowadzić samodzielną działal­ ność gospodarczą, pracować w ogólnodostępnych zakładach produkcyjnych, zakładach pracy chronio­ nej i zakładach aktywności zawodowej. Służy temu przyjęty w 1997 r. system motywacji ekonomicz­ nych w postaci uprawnień niepełnosprawnych i ich pracodawców oraz obowiązków nakładanych na pracodawców, którzy nie zatrudniają minimum 6% osób niepełnosprawnych. Obowiązek ten polega na tym, iż pracodawca za­ trudniający ogółem co najmniej 25 osób musi do­ konywać co miesiąc wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w wysoko­ ści kwoty stanowiącej iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników brakujących do osiągnięcia owego 6% zatrudnienia niepełno­ sprawnych. Pracodawca, który zatrudnia odpowied­ nią liczbę osób niepełnosprawnych, jest z tego obo­ wiązku zwolniony. Wskaźnik zatrudnienia niepeł­ nosprawnych może być obniżony w przypadku za^&K&S& Q3Ób schorzeniami szczególnie utrud­ niającymi pracę, np. chorobą Parkinsona, TAfc^a.dami, epilepsją, upośledzeniem umysłowym, prze­ wlekłą chorobą psychiczną, i zakwalifikowanych do

znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełno­ sprawności. Niektóre zakłady pracy, np. budżetowe i szkoły wyższe, również mają ten wskaźnik obni­ żony do 2-5%. Do środków stymulujących zatmdnianie osób nie­ pełnosprawnych w warankach otwartego rynku pra­ cy należą korzystne kredyty oraz ulgi w składkach na ubezpieczenie społeczne i możliwość refundo­ wania kosztów organizacji stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych, wypłacanego im wynagrodze­ nia i ewentualnych szkoleń. a. Uprawnienia osób niepełnosprawnych: - bezrobotni niepełnosprawni mogą uzyskać czte­ roletnią pożyczkę (w wysokości dwudziestopięciokrotności przeciętnego wynagrodzenia) na rozpo­ częcie samodzielnej działalności gospodarczej lub rolniczej; pożyczka jest oprocentowana jednorazo­ wo w wysokości 5% udzielonej kwoty; - po 2 łatach połowa pożyczki może zostać umo­ rzona; - osoba niepełnosprawna prowadząca już dzia­ łalność może otrzymać refundację połowy odsetek od zaciągniętego kredytu bankowego; - pracownik zaliczony do znacznego lub umiar­ kowanego stopnia niepełnosprawności ma skróco­ ny czas pracy do 7 godzin na dobę i 35 tygodniowo; przysługuje mu też 10 dni dodatkowego urlopu; - osoba niepełnosprawna ma prawo do 30 minut przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek; - pracownicy zakładów pracy chronionej, ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnospraw­ ności, na wniosek lekarza zakładowego mogą być zwolnieni na 21 dni (na zasadach urlopu wypoczyn­ kowego) celem uczestniczenia w turnusie rehabili­ tacyjnym lub wykonania badań specjalistycznych 1 zabiegów leczniczych; - niepełnosprawni z powodu wypadku przy pra­ cy lub chorób zawodowych muszą mieć zorganizo­ wane odpowiednie stanowiska pracy u dotychcza­ sowych pracodawców. b. Pomoc dla pracodawców zatrudniających oso­ by niepełnosprawne: - małe zakłady pracy (zatrudniające mniej niż 25 osób) płacą połowę składki na ubezpieczenie spo­ łeczne (ZUS) za pracowników ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, a je­ śli przyjmują takiego bezrobotnego na podstawie skierowania z powiatowego urzędu pracy, to przez 2 lata otrzymują zwrot jego składki ZUS i połowy najniższego wynagrodzenia; - większe zakłady pracy, które przez 4,5 roku za­ trudniają bezrobotnych niepełnosprawnych, mogą przez 1,5 roku otrzymywać zwrot wypłacanego im wynagrodzenia oraz należnych składek na ubezpietTt\v\Ł SC&SRHSBK, - pracodawcy, którzy co najmniej 4,5 toku za­ trudniają bezrobotnych niepełnosprawnych, mogą